第206章 新技能的妙用！李月半近毒者毒！（2/2）

【忠诚指数：93%。】

【评语：技术骨干，深受唐小总工技术魅力感召，对您提供的技术平台心怀感激，愿长期追隨。】

【风险等级：低（绿色）。】

【……】

雷阳在回应员工向自己问好的同时，也在快速查看著他们头上显示出的信息。

大部分员工的忠诚度，都在70%到90%的绿色安全区间，这让雷阳颇为满意！

不多时！

雷阳和李月半来到了位於大厦二楼的集团职能中心。

这里是整个星辰控股的大脑和神经中枢，人员构成相对复杂。

既有李月半早期招募的，也有后来整合各子公司职能时调入的。

在財务中心a区，雷阳的目光在一个看似埋头苦干、戴著金丝眼镜的中年男人身上停留了片刻。

【赵不仁：高级財务专员。】

【忠诚指数：58%。】

【评语：对现有职位和薪酬不满，认为自身能力被低估，近期与竞爭对手公司hr有秘密接触，正在待价而沽。】

【风险等级：高（红色）。】

终於看到一个红色的风险提示，雷阳心中轻笑一声。

转头对李月半耳语道，“胖子，那个戴金丝眼镜的傢伙，跟我没有眼缘！”

李月半顿时秒懂，“好的，阳哥，我会儘快找个由头开了他，保证流程合法合规！”

“合法合规？那岂不是要赔偿那个傢伙n+1？？？”

李月半这样的处理方式，让雷阳赠送了他一记无语的白眼。

如果是普通的员工被公司优化，这样的补偿自然是合理的！

但是！

面对赵不仁这种隨时会背叛自己的人，雷阳自然是不会这么善意的！！

真当他是无脑创业的富二代呢？！

见雷阳不满意了，长期跟隨在他这位“西毒”身边，“近毒者毒”的李月半，也是脑子飞速运转，很快便有了好主意。

“阳哥，我找人假装大公司hr以高薪的方式挖走他，让他自己请辞……”

很快，一条“小毒计”就在李月半口中说了出来。

雷阳没有评价好与不好，只是微皱的眉头舒展开来，人也隨之朝前走去。

“成了！”

满脸笑意的李月半，又屁顛屁顛的跟了上去。

紧接著，在人力资源部b区，雷阳看到了一个正在耐心给新人讲解制度的年轻女孩。

【陈小小：hr专员。】

【忠诚指数：96%。】

【评语：极具亲和力与责任心，能敏锐洞察员工需求，真心热爱人力资源工作，將公司视为实现职业理想的平台。】

【风险等级：无！！】

看到这个陈小小的信息，雷阳看了李月半一眼。

胖子就像是接收到信號一般，立马竖起耳朵听了起来，“那个叫做陈小小的女孩，与我很有眼缘。”

“你后续观察一下，如果能力匹配，可以考虑提前晋升为主管，负责员工关係和企业文化这一块！”

李月半连忙拿出小本本，將雷阳所说的都给记了下来。

隨后的时间里面，雷阳带著李月半一起逐层“扫荡”！

一个看似在隨意巡视公司，一个偶尔掏出小本本记录。

这样的组合方式，让所有的员工都是一脸懵，搞不懂这两位唱的是哪一出！