第45章 候选人面试（2/2）

第一轮面试，他见李露露这么年轻，稍微惊讶了一下下。

但隨著面试的深入，他感受到了李露露的能力。

这次见老板陈享也这么年轻，心中不禁感慨英雄出少年。

陈享开门见山，“胡先生，我先简单再介绍下公司背景。

我们是大学生创业公司，做校园外卖平台，目前只有半成品网站和初步团队，资源非常有限，薪资不高，可能会有点期权。

另我们招的是一线强执行力的候选人，我看你之前管理做得多，不知是否介意？”

陈享之前专门交代过李露露，在招聘平台发职位描述时，故意把薪资范围写低一点，过滤掉只看中高薪的人。

陈享介绍完公司背景，留意著胡林的表情。

胡林並未露出任何失望之色。

“陈总，我喜欢挑战，喜欢找到一个能从零开始打江山的团队。”胡林道。

“我看你在宝路宝公司的这个案例挺不错。

做这个项目的目標是什么？你具体负责什么？採取了哪些关键行动，带来了半年內300%的业绩提升？”

……

陈享隨后又追问了一些项目中的具体数据细节，考察了胡林的实战经验、沟通能力、抗压能力、团队领导力、成本意识、个人期望管理等关键能力。

胡林都能对答如流。

陈享再次將话题拉回到外卖网的具体案例上来。

“假设你现在负责金陵大学周边大学城的餐馆，让他们入驻我们这个全新的、没有任何用户的外卖平台。

我们平台目前只能给他们带来订单，但需要他们自己配送，你会如何制定你的第一步行动计划？

前三天你会具体做什么？”

胡林没有空谈『品牌』、『战略』、『长期价值』这些空洞的概念，而是熟练的给出了他的答案。

他的答案要点聚焦在目標商户筛选、拜访路线规划、核心卖点提炼、初期优惠政策设想、如何消除商家疑虑等方面。

陈享对胡林的答案很满意。

“最后一个问题，假设我们和竞爭对手都在拼速度抢商户。你在开拓商户时，发现一家生意非常火爆、学生口碑也很不错的小炒店。

但你无意间瞥见店铺后厨卫生条件非常糟糕，你还会选择开拓这家店铺吗？”

陈享的这个面试题看似简单，实际上考察了候选人的很多点：

商业利益与道德、社会责任的衝突，棘手问题处理，对平台核心价值的理解，原则性与灵活性的边界把控，风险预判能力等。

听完陈享的问题，胡林微微一笑。

“陈总，从道德上来说，我不应该签约。但是从公司利益出发，我会继续签约。”

“为什么？”陈享笑著问。

“因为这就是商场，如果我们不签，对手也会签。更何况店铺生意这么好，学生吃了也没出什么问题。”

“好的，胡先生，非常高兴您来参加我们的面试，面试结果我们稍后会通知您，再次感谢。”陈享礼貌道。

待李露露將胡林送出上岛咖啡馆，陈享没提面试胡林的事，直接对李露露说：

“约一下连诗、孔维峰和王永强明天晚上的时间，我们一起演练一下路演ppt。

路演的时候，评委可能会让你们回答问题。

尤其是你。”