第253章 改变（2/2）

销售一千单也好，销售0单也罢，不是我一个地推该管的事。

超人的地推人员，工资一般，收入全靠提成。

剩下的就是：怎么调整考核体系，让生产关系更好地服务生产力。

关煌：“你先起草方案，到时候我看一下。”

黄兆有点头，“好的，这两天我把方案出来。”

痛苦一逼！

关煌：“还有一点，固定提成的正面作用不能忽视，毕竟对于销售人员来说，这是确定的收益，完成一单就有15元的提成，比较固定。改成浮动提成就成了预期收益，收入多少还要看店铺的销售额，说不定会引起大家的反弹。”

黄兆有点头：“我会小心的。”

公司在发展，麻烦事永远层出不穷。

关煌把背靠在沙发上，问道：“还有其他事吗？”

做的越多，收入越高。每完成一个商家上线，就奖励30元，一名优秀的地推人员，一天能跑10家到15家，奖励就是300块到450块，一个月收入在一万二左右。

因为决策的时间变长了！

遇到什么，都不奇怪！

关煌也有心理准备，“什么？”

关煌：“好的，明天下午去拳馆打拳？”

更不要说老黄无家室拖累，所有精力都用在工作上。

还要征求一线销售的意见。

“有一个事”，黄兆有拧着眉头。

就好像，在上班的路上捡到100块钱，可是刚要高兴，这100块钱立刻被风卷走了，先捡了100块，后来又丢了100块，快乐和懊恼正好相互抵消，似乎应该回到没有捡到钱之前的那个平静的状态。

即使两者的提成没太大差别（以现有平均数为标准），但是失去已经拥有的东西，痛苦至极。

黄兆有：“我想改变现有的销售激励计划，不再实行固定提成。”

关煌笑着说道：“那好，我在拳馆等你，还有其他事没？”

单纯靠工作，那只是老黄牛。

尽管这是一个苦差事，但是对于一个不服输的男人来说，没有什么能让他退缩。

可是，大部分人在这个时候一天的心情都不会太好。得到的快乐其实并没有办法缓解失去的痛苦。

黄兆有：“我们的一些线下销售出了问题。”

关煌沉吟：“你是怎么考虑的？”

关煌有点为难，这种情况还真是棘手。

关煌：“这倒也行，不过要考虑周全。”

自然没什么休息日，全年无休。

方向是对的，但是问题比较复杂，不能简单拍脑袋就出来的。

超人外卖毕竟不是一个新业务，盘子已经做大，它需要不是刮骨疗伤，而是逐步优化。不说其他，如何计算线下销售的工资就是一个大难题。

黄兆有摇头。听领导的语气，这是要下逐客令，本来还想说说其他事，也就算了。

职场混，眼色必须有。

谈话结束，关煌亲自送他出门。

以后不再写这类章节，无聊又费事，

(本章完)