第186章 远大目标（1/2）

第186章 远大目标

“我们年底真的要开200个城市站？”

关煌走下来的时候，马俊拉着他悄悄问道。

“看情况，不给他们树立一个目标不行，有时候团队必须得有股劲。”

马俊苦笑：“二百个城市站，按照每个站一百万的经费就是两个亿，砍掉一半，也要一个钱，我们哪有这么多钱？”

关煌拍了拍他的肩膀，“放心吧，找钱这种事，自然是我来了，你管好他们就行。”

马俊一想，关煌还从来没有说过大话，难道真的能实现“亿元”目标，一时间心里有点浮想联翩。

关煌：“一个亿虽然不少，并不是什么天文数字，你要有信心，我们做的是一项伟大的事业，从一千万资金到账，超人公司就不再是之前的草台班子，是有潜力成为一家独角兽的公司。”

“独角兽？”

关煌：“资本市场的一种称呼，市值超过十亿美金的创业公司。”

马俊连呼吸都急促了。

……

关煌沉吟一下：“简单来说，erp就是在信息技术的基础上，对公司所有资源，即物流、人流、财流、信息流，进行整合集成管理系统。”

不要以为送外卖是粗活，要知道本质上这是一家高科技公司。

关煌：“坏标准也比没标准好，千万记住一点，如果没有目标，不加以考核，什么也任务都完不成，人都是有惰性的，如果不拿鞭子抽着，不会有人自讨苦吃。”

“怎么分解？”

权力平稳过渡，对于初创公司来说，特别珍贵，本来就是一个小舢板，稍微有点不合就是船翻人毁的结局。

马俊放弃：“那好吧，这方面我也不懂，你决定就行。”

十亿，美金。

马俊想了想：“不过，这么大的团队，恐怕管理会跟不上。”

马俊呲着牙，笑着说：“我还以为你会随便说说，八月15个站，九月30个站，10月60个站，以此类推呢……”

马俊闻言，不再坚持，“那好，你觉得没问题就没问题。”

关煌看着他平静说道：“有件事正要给你说呢。”

公司管理不是一蹴而就的，现在公司还小，推行起来没什么阻力，一旦公司大了，部门增多，就可能相互推诿扯皮。

“什么？”

虽然知道关煌在画饼，但这个饼，他特别想吃。

关煌：“现在公司员工虽然不算多，但是引进erp，还是很有必要的。”

关煌继续说道：

再说了，超人公司起步晚，又没有底蕴，如何在未来残酷的竞争中生存下来？

自然是抓住每一点提升自己的机会。