第432章 我们甚至能成为合伙人？（1/2）

第432章 我们甚至能成为合伙人？

看到整个会议室的气氛变得这么热烈，杨不凡心里这个爽。

因为伴随着气氛不断提升的，还有这些核心管理层的好感度和忠诚度。

基本上，每个管理层的好感度都达到了九十点以上。

剩下的那几点，真的是最难提升的。

不过杨不凡不是为了让所有的男员工成为自己的知己，也不是为了所有的女员工都爱上自己，所以这个好感度达到九十分也就差不多了。

不过对于忠诚度，杨不凡反而更加看重一些。

此时，所有管理层的忠诚度都达到了满值，真真正正的满值。

这种满值忠诚度，虽然说出现一些问题也会跟着降低，但这种可能性实在太小了。

除非是员工受到了极大的委屈或者和杨不凡的工作理念出现了重大分歧，否则都是不会降低多少的。

别人做不了，但我杨不凡可以啊，而且还极其有利！

兴邦集团根据厂狗系统规定，必须是杨不凡自己百分之一百控股的，但人才可是杨不凡培养出来的。

当然了，现在来看，结果还是好的，这说明杨总还是有起码的判断力的。

杨不凡这话一说，会议室里的气氛顿时有些发冷，给人的感觉就是盛夏时空调冷气开的太大了一样。

这个金字塔一共有七层，每一层都被杨不凡标注了数字。

就在几天前大家还在讨论招聘过来的顶级计算机人才的年薪达到了五百万，甚至比集团的高管工资还高。

竟然真的有lv7级别！

而所有外招人员进来，最高不得超过lv5级别，更是践行了杨总的决策！

虽然说兴邦集团不会配股，但和杨总一起投资新的项目，那和在兴邦集团做lv7也没有什么区别了。

但是此时杨总说到的lv8合伙人计划，那不用说，肯定是要有股份的了！

这个时候李小沁仿佛也看出了大家的疑惑，马上解释道：“lv6之上还有lv7，对应的是总裁级别。对于这个级别，我也不是很了解，并且也没有具体的标准薪资，所以还请杨总为我们解惑吧。”

这个话题其实已经非常不适合在这种会议上讨论了，因为每个有能力和财力的精英，都会或多或少有自己出去创业的想法。

其实，这个晋升之路也没有多了不起，无非就是重视人才，并且愿意站在员工的角度去考虑问题而已。

“各位，lv7级别现在只有一个人，那就是夏总。大家听到这里可能都想笑了吧，我和夏总的关系相信大家私下里也是有了解的，甚至很多员工私下里都叫夏总老板娘吧？没错，夏总就是未来的老板娘，想要当兴邦老板娘的女员工可以歇歇了。”

这一刻，所有管理层再也无法淡定了。

这一刻，所有人都不敢大声呼吸，眼睛一动不动看着杨不凡。

而且杨总这么有钱，兴邦集团的钱就是他的钱，他所谓的个人资金是可以无限拔高的！

没想到杨不凡这个家伙认真起来，还挺浪漫的。

所有管理层听到这里，表情都无比的精彩。

杨不凡自嘲地笑了笑，继续说道：“我们的目标不是在多个行业里当小鱼，而是要在每个行业都成为鲨鱼！做一行就要爱一行嘛，只是我这个老板比较博爱而已。而领域总裁就是一个行业的领头羊，如果他做得好，可能手下会有十位二十位，甚至更多的lv6去辅佐他！”

听到这话，现场响起一阵笑声。

没有想到，仅仅几天的时间，杨总就直接把所有高管的工资提升了上来，让所有跟着杨总打天下的核心人物彻底服气了，甚至还开始暗暗责备自己之前想的太多，把杨总的格局想小了！

一时间，所有人对杨不凡真的是佩服得五体投地。

合作创业模式？

杨不凡相信，只要自己坚持自己的管理理念，那就绝对不会有那一天。

一个企业家如果多想如何和员工共赢，而不是压榨员工，那想到这个体系实在太简单了。

没办法，就是这么豪横！

不过那真的就是噱头。

那根本不是股份，只是分红比例而已。

众人实在无法想象lv7级别应该是干什么的了。

不过说句实话，在场的大多数人都没有认为自己能够达到这种层次，这种总裁级别要么是杨总的至交，要么是超级合作伙伴了。

这个时候，会议室里充满了兴奋的荷尔蒙，连温度都上升了几度，很多人脸都红了。

难道我们这些管理层还能再进一步？

感觉有点不现实啊。

杨不凡笑了笑，知道今天自己设立的职业规划，未来一定会让兴邦集团英雄辈出。

杨不凡咳嗽了一声，表情很是郑重。

领域总裁？

杨总说的话一向说一不二，堪称“一口唾沫一个钉”，说什么就绝对不会反悔。

就算是今天在座的这些lv3-lv5的管理层，谁又甘心一辈子居于人下呢？

但是杨不凡直接在这里挑明了，就有点扒掉底裤再来跟我说话的意味了。

一个重情义的老板，可能不是在商场上最叱咤风云的那个，但他的企业一定会是那种大浪淘沙，在任何艰难困境中都能存活下来的！

杨总无疑就是那个重情义，讲累积贡献，能和老员工谈功劳和苦劳的老板！

之前杨不凡在年会上也打出了百分之一股份分红的噱头。

这和一般的老板或者企业家已经没有任何区别了。