第301章 管理高手李小沁？（1/2）

第301章 管理高手李小沁？

接下来的卷子，像是陈大意这么逆天的脑洞，倒是少了很多。

很多员工回答的都是中规中矩，都是从自己应该怎么做，自己作为员工应该如何为兴邦集团发光发热的角度去答的。

杨不凡对于这种卷子，一般都是直接给一个六十分，多了确实给不了，但分数给少了又觉得不好意思，毕竟这都是员工们的拳拳之心。

审题啊！

这帮人审题能力不行啊！

杨不凡觉得自己题目出的已经很明确了，那就是让员工们站在老板的位置和角度，来考虑应该如何发展的问题。

没想到很多人根本不敢从这个角度来考虑，当然了，这也是一般员工的真实想法，并没有什么错。

但对于杨不凡这个白嫖怪来说，感觉像是错过了一个亿。

接下来的很多卷子，杨不凡判的都很快，一般五道题有一道有建设性意见的，他就给加五分，最多可以从六十分加到八十五分！

结果她的要求竟然是把第一名转岗到人事部，看来李小沁认为如果有人能够把这些管理类题目回答到杨总心里，那一定是管理高手，再不济也是有这方面天赋的员工，弄到人事部正合适。

如何提高客户满意度？

对标华为！

看到这里，杨不凡嘴角带笑。

提拔李小沁做人事部经理，也是夏文文的意思，毕竟这是她的老班底了，做事情有把握。

李小沁的回答依然很有建设性，可行性很高。

或许做一家能够引领行业，甚至引领全世界的企业，才有可能达到九十分甚至更高的分数吧！

今天这次古怪的考试结束了。

简简单单搞一点慈善不算什么，如果成立兴邦慈善基金会，尽可能为慈善事业做点实事呢？

“李经理果然不愧是人事部领导啊，对于公司战略了解的就是够多，竟然得了九十分！”

杨不凡很满意，继续往下看。

“疯女人！还终身优秀员工，你当终身优秀员工是白菜啊！对吧，小沁姐？”

第三题，如何提升企业影响力。

零分！

陈大意此时也有些不敢相信，因为他感觉自己写的挺扯淡的，虽然出发点是好的，但管理工厂和发展企业又不是玩游戏，自己写了一堆游戏式的升级玩法，竟然也能得高分？

显然，六十分就是最低分，杨总给大家六十分也是为了大家留一点面子。

一个兴邦线缆工厂纳税额不多，如果以后开分厂呢，订单量一上来，纳税额也跟着上来了呢？

杨不凡想到这里，猛地一拍巴掌，一下子受到了很多启发。

这是什么仇什么怨，杨总竟然给武元璋打了一个零蛋，而且还专门用黄色字体标注了一下，是怕不显眼吗？

一个程序员，竟然获得了兴邦战略管理测试的第二名，这你敢信？

武元璋回头一看，整个人顿时都不好了，嘴里的饺子也不香了！

“这是上午的成绩单吧！考试名称是兴邦战略管理测试？”

这个时候，杨不凡都会一脸兴奋地把这些点子和脑洞记下来。

一个小保安剥好了蒜，四处看了看，然后一眼就看到武元璋背后的大屏幕上有一个极其醒目的名字……黄色的武元璋！

一个兴邦工厂社会价值不够，如果我的企业越来越大呢，如果可以解决数万人的工作呢？

员工们正在吃饭时，原本正在大屏幕上播放着的年会回放视频，突然戛然而止，然后变成了一个表单。

杨不凡摸了摸下巴，半天没说出话来。

最终如何奖励这次的第一名这件事情，到底还是没白嫖成功，杨不凡自己掉到自己挖的坑里了。

此时此刻，陈大意变得极度不自信，甚至一度怀疑是不是杨总判错卷子了，或者给错分数了。

自己就是随便答答的，有些想法甚至有些异想天开了，怎么杨总竟然还给了我这么高的分数？

武元璋一口一个饺子，然后再来一瓣大蒜，吃的满头大汗，不亦乐乎。

“你的名字黄了！”

本来杨不凡对于李小沁没报什么希望，因为在他的印象里，这小姑娘平时非常的低调文静，工作倒是很认真负责，但真说多有能力，他还真没有发掘出来。

有的时候，人的思路通不通就差那么一层窗户纸，现在因为李小沁的启发，杨不凡顿时就感觉自己的脑洞大开，之前混混沌沌想不明白的一些事情，一下子茅厕顿开了！

杨不凡想了想，在电脑上敲入了9和0两个数字，然后看了看李小沁是怎么答第六道题的。

也许慢慢发展，获得几十分的评分并不困难，但想要拿到高分绝对不是一件容易的事情。

之后两道题的答案，李小沁的回答看上去就没有那么惊艳了，但杨不凡那依然把这两条记在了小本本上。

“想要提高兴邦集团的名气，除了本身强大以外，不能局限在本行业，而是要出圈。而杨总一直在做的事情也是如此，除了在娱乐圈和传媒行业发力，其他方面也可以做更多事情，再考虑兴邦的社会价值提升，还应该做慈善，提高纳税额，申报高新科技企业，与各级管理部门密切合作，经济开发区达成深度合作，得到开发区甚至是省市领导的支持。”

此时，李小沁正在安安静静地吃饭。

这帮人笑的诡异，武元璋一边嚼着饺子一边挠头。

反正杨总正经不正经大家不知道，现在都觉得陈大意这个程序员一定不是一个正经程序员。

旁边两个安保部的小伙一脸委屈地剥着蒜，每剥一个就小心地问一句够不够，武元璋瞪一眼，他们就继续剥。

武元璋气得整个人都跳了起来，恨不得马上去找出题判卷的人理论。

“作为一家非人工密集型企业，兴邦应该向高科技方向发展，也只能向高科技方向发展。无人驾驶技术，车联网，智能汽车技术，新能源汽车技术，新型电池技术等领域都急需一家有影响力的企业来引领风潮。我认为，想要成为最具影响力的企业，就应该对标华为！兴邦在汽车行业，就应该像华为在5g领域一样引领整个行业的发展，这样才算是有高度影响力！”

这让很多没好好作答的人开始觉得不好意思了，没有想到杨总竟然还记得给大家留了面子，下次如果再有这种考试，一定要好好作答。

太费钱了？

“李小沁这女人，平时不声不响的，原来这么有管理思路啊，算得上是管理高手了！”

兴邦的员工们在工作之余，也不断讨论着。

李小沁第一个问题回答的很具体，她是这么答的。

此时，没心没肺的武元璋正端着一盘饺子吃着，在他面前的碟子里，装满了辣椒和大蒜。

“李经理，领导！你是第一名啊！”

午餐时间，食堂。

这可真是……这可怎么办才好？

虽然大多数员工写的中规中矩，但量变还是能够引发质变的，很多金点子就在这种不经意的叙述中也会不时冒了出来。

但是一个修机器的新员工，听说还是杨总在非你不可节目上捡回来的程序员，竟然拿了第二名，这就让人看不懂了。

不到一个小时的时间，杨不凡竟然也记了几十个脑洞了，收获相当巨大。