第300章 有白卷，也有逆天脑洞（1/2）

第300章 有白卷，也有逆天脑洞

杨不凡坐在办公室，手边一瓶营养快线。

电脑屏幕上显示着兴邦考试软件系统后台。

通过这个后台，杨不凡能够实时得到交卷信息，然后可以进行判卷打分操作。

当然了，这软件是非常智能的，只要给出正确答案，这个软件自己就能够完成判卷，打分，排名甚至公示等操作。

但现在的问题是，这次的兴邦战略考试太坑了，根本就就没有正确答案，你让软件怎么自动判卷，只能等待人工操作了。

不过杨不凡对这些都无所谓，他要的是白嫖，作为一个白嫖怪，哪有那么多的要求。

时间过去了十分钟。

一个交卷的也没有！

杨不凡等的都有些烦了，不过想到这次考试题目的特殊性，时间慢一点也可以理解。

于是乎，杨不凡对于今天的这场考试安排，瞬间洋洋得意起来了。

具体应该怎么做，杨不凡也是没有头绪。

杨明雨的回答只有两点，一个是提高技术能力和产品，成为汽车产业当中的明星企业。

虽然听上去这个升级制度有些游戏化，但如果真能创造出一套完整的员工升级或者晋升制度，并且有效的运行，那对兴邦的改变就太大了！只要员工升级了，工资肯定能够提升，奖金和待遇也会随之而来，具体的工作安排也会随之改变，这才是最让年轻人看中的！

就在这个时候，软件突然有了一个提示，显示已经有人交卷了！

如果之后没有人超越这个分数，那最后还得给杨明雨想一想奖励的事情了，她自己又没写，这就不太好办了。

出圈，就是走出自己圈子的意思，现在兴邦工厂的圈子就是汽车制造业，这个圈子虽然很大，但毕竟是制造业工厂，其实在很多普通人心中存在感极低。

不得不说，脑洞这一块，跟一个人所处的位置毫无关系。

这和白卷有啥区别！

这个回答实在是中规中矩，不过这就是基本操作，也是未来必须要走的道路。

不过杨不凡此时开始看，倒也连上了，一般杨不凡刚看完一份试卷，已经有好几份试卷进入了可批改状态。

如果能够通过升级制度，让员工们尤其是年轻员工们切实感受到公司对他们的培养，员工满意度何愁涨不起来！

杨不凡看到这里，赶快拿出了自己的白色小本本，然后把这个点子郑重地写了上去，并且还标注了日期。

这一点上，虽然是剑走偏锋，倒也不失为一个好点子。

从今天开始，每天开始8000字更新，4000每章更新两章，相当于别人2000一章的四更了！

幸亏小武这么光棍的员工比较少，要不然一堆人得零分，杨不凡觉得自己这脸上也不好看啊。

不是因为试卷上一片空白，而是试卷上竟然全都是字，除了最后一道题，每道题都答的满满的，并且一条条的措施和原因写得很清楚，看上去竟然有一点赏心悦目的感觉！

可是当杨不凡打开试卷的那一刻，直接就愣住了。

事实上，对于出圈这一点，杨不凡是非常赞同的，也是一直在这么做的。

杨不凡顿时有些兴奋起来，毕竟这可是第一个交卷的人啊，太令人兴奋了。

这对于现在员工满意度进入瓶颈期的杨不凡来说，真的无异于一剂良药。

可是这个陈大意平时就爱自己创业做游戏，可能是因为他平时就在研究创业，代入的都是老板模式，所以回答起今天的题目，当真是得心应手。

杨不凡眼睛发亮，开始了阅卷状态。

有很多脑洞，真的是……太炸裂逆天了！

杨不凡看了看陈大意的卷子，心里对于这个不务正业程序员的评价一下子提升了好几个等级。

这电影找个牛逼哄哄的导演来拍，再找几个老戏骨搭戏，男女主角都用大火的明星，只要剧情过得去，投资一两个亿，拿到几个亿的票房不跟玩一样吗？

不，也不算是白卷吧，题目下多少也写了几个字的，只不过写的都没有啥营养，有的更是敷衍的写了不了解三个大字。

这个时候，杨不凡反而不着急了，他现在反而希望大家都慢点交卷，这样大家才能最大程度的榨取大家的脑洞嘛。

现在毕竟是一个娱乐至上的时代，各种科技新闻没有几个人会关注，但明星出个轨，出去鬼混没拉窗帘那都是能上头条的。

正常来说，一个程序员能有什么脑洞，没事好好写代码就好了呗。

不过第二点，倒是让人眼前一亮，那就是出圈。

不得不说，这一点也是杨不凡在追求的，如果打价格战，那就是把自己拉入价格竞争的泥潭了，最好的办法还是提升产品市场竞争力，别的厂家做不出来或者做不好的产品，兴邦可以直接给出完美供货，解决客户的燃眉之急，这种情况对于客户满意度的提升，要不每年降两个点的价格还要有效！

不过要不是这场考试，很多人的才能不就埋没了嘛。

虽然杨不凡不想任人唯亲的，但说句实话，小武这个人也不算什么亲戚，更像是朋友或者损友多一点，而且小武这个人也算是很有分寸了，一直都在认真地完成本职工作，甚至非常努力地做事了，更没有那种因为自己和老板比较熟就欺上瞒下的行为。

最后，杨不凡给杨明雨打出了八十分的高分。

其他题目，杨明雨也提了很多建设性意见，都是从一个科研人员角度提出来的有效措施，可行性很高，不过脑洞上就要差很多了。

不过杨不凡对于这份试卷已经很满意了，至少这证明杨明雨真的是个全才。

这脑洞实现的时间，必须是今年以前，只要研究院那边有了一定突破，哪怕只是设计出了汽车外形也可以，到时候车里面用什么配置都无所谓，反正壳子是兴邦以后要造的汽车不就行了。

自己手底下还是缺少人才啊，一些事情的完成和实现，根本没有合适的人才，这哪能行呢，看来今年还得继续网罗人才才是！

杨不凡在内心叹息了一声，果然学霸就是学霸，只要是考试真的是谁也不怕，就算不懂战略，也能答的满满的。

因为陈大意竟然引入了游戏中的等级制度，所有兴邦集团的员工，都给他们一套行之有效的升级制度！

提升社会价值和影响力方面，陈大意的脑洞更大，他建议兴邦往死了申请专利，不管是国内专利还是其他国家的专利，反正只要能研究出来的，能申请下来的，就一个也不放过。当兴邦的专利数达到了一定程度后，企业的价值就彻底展现出来了！

这个时候，杨不凡对于杨明雨这份答卷的期望值已经达到了历史新低，反正多少给几分吧，直接给零分的有点挫伤员工士气了不是。

杨不凡带着激动的心情，用颤抖的手点开了这份试卷。

客户满意度方面，陈大意的脑洞也不错，他的意见是保持兴邦的高端企业定位，永远不要打价格战。

还别说，这套路没准还真行，专利是一个企业技术水平和竞争力的主要体现，真要是能搞出来几百上千个有用专利，兴邦的影响力和企业价值肯定是水涨船高。

这种出圈能够引起的轰动和讨论，都是难以想象的，可能比做多少广告都有用！

不过说实话，这套制度最难的还是规则如何制定，以及后续到底能不能真正运行的起来。