第227章 又想骗我进工厂！（2/2）

杨不凡却摆了摆手，直接说道：“这是工作方式的问题！你们为什么要筛选简历呢？”

“我靠！我靠靠靠！”

“说这个问题的解决方式前，我先问问大家，兴邦的企业文化是什么！”

这时候弹幕还在讨论培训激励制度和美女学霸，结果节目组播到兴邦食堂，弹幕里的人全都变成了柠檬精，可是又偏偏无比羡慕。

李小沁一愣。

完备的福利，宽敞明亮的办公室，不限量的茶水和零食，超高配置的办公用品，现代化的厂房和车间，莫名高大上的生产设备，精神面貌极度积极的普通员工，亲切却公平的部门领导……这一切无比彰显着兴邦工厂的真实实力。

主楼会议室。

“看完这个视频，我把厂子后勤部主管给打了一顿，然后给他看了这个视频，他又自己打了自己一顿。”

杨不凡真的震惊了，搞的嘴巴都瓢了。

杨不凡看到大家都不理解，也知道自己的思路挺诡异的，因为他并不想招成品高级人才，他想要的是能够拥有学习能力的新人，最好是纯新人才好呢。

“楼上的沙雕，就知道崇洋媚外！都说外企怎么好怎么好，其实压榨员工最厉害！”

杨不凡放下可乐，终于明白问题出在哪里了。

杨不凡一脸无语。

“是学习型企业啊！你们给我招一堆业内大拿来，有什么意义？我要的是，哪怕是个初中生，只要在兴邦努力工作，也会成长为业界大拿！这，才是兴邦工厂的精髓！”

“杨总是我小学同学！真的，我已经准备去投靠杨总了！”

因为当节目播到最后的时候，基本上屏幕上的弹幕只剩下了两种。

“我不是开玩笑，我真投简历了！”

“我看到了什么！考试还给奖金！”

一时间兴邦的名声开始一边倒，甚至“又想骗我进工厂”一下子成了网络热词，成了很多网络段子手的口头禅。

很多能力强的人思考的是，这家企业很有发展，正是用人之际，我完全可以去试试！

因为热度太高，所以无数正在找工作的年轻人，或者对兴邦的企业文化比较认同的应聘者，都把简历投了过来。

而兴邦工厂内部，也受到了巨大的冲击。

可是接下来，当兴邦宣布普通员工的考试结果和奖励后，弹幕直接飙到了天际，几乎把屏幕上的人脸全都挡住了。

“这工厂为了宣传，挺下血本啊！”

问题就是兴邦太火了！

兴邦工厂的热度，加上疯狂挑战自带的热度，连带着六位明星的号召力，直接让这期节目收视率迅速蹿升，并且制造了不少热点。

不得已，一直不愿意开会的杨不凡，只能在快要下班的时候召开了一次会议。

杨不凡看到大家都超级兴奋，顿时也觉得再喝可乐就不太好了，于是笑着说道：“保持高效会议，都说说最近情况，先从技术和生产部开始。”

第二种……又想骗我进工厂！

国内实业大佬思考的是，这杨总何许人也，真是人才啊！

甚至其他部门骨干也疑惑不解。

事实上，这么搞下去，不管叫什么部，光是人员招聘就忙不过来了。

就连夏文文也是一脸无奈，因为她竟然也没想过这个问题。

搞笑已经不是这期的重点了，因为这期的重点是……世界上竟然还有这样的工厂！

直接结果就是人事部爆仓了，然后各个部门也爆仓了，现在简历用一百人都看不过来了。

……

“香啊！造啊！吃完吐泡泡啊！”

简历来了，当然要筛选了，要不然怎么挑选出最适合兴邦的人才呢？

“小沁，这怎么肥四？”

业内老板思考的是，卧槽他嘛地，这还让别人活了吗？

“厂狗退散吧！难道不应该把关注点放在美女学霸身上吗？”

“我低头看了看单位食堂的猪食，我的眼泪流了下来。”

想了想，杨不凡清了清嗓子，开始洗脑。

“这企业是在作秀吧？我在一家同类型外企工作，基本没有什么培训，更别说这种激励制度了！好羡慕！不过真心怀疑是企业故意宣传来作秀的！”

李小沁一脸无语，心说怎么肥四你杨总还不知道嘛！

哪个工厂能用一百人来看简历呢？

现在听说杨总的话，大家终于彻底放心了下来，只要杨总是真想努力发展企业，那大家就一定会好好干！

这一点大家都明白，他现在白天要进行样品试制，晚上还要进行自我充电，不累才怪。

这样通过员工培训和考试奖励模式，才能让员工的各项技能都快速提升，自己才能获得更多经验值啊！

节目播出后，在网络平台播出时，弹幕彻底就爆炸了！

听了这话，大家全都一脸震撼，这话说的太疯狂了。

只有武元璋有些迷糊，心说我就是初中生啊，我也没成为业内大拿啊，这企业文化有漏洞啊！

哎，不对，一定是我太垃圾了，不行了，我也要好好学习了，哪怕考进一次前十名也行啊！

杨不凡看到大家都被自己震住了，直接大声疾呼道：“所以！我会弄一个招聘题库，然后像疯狂挑战节目似的，每人发五本教科书开卷考试，能够最短时间整明白专业技术问题的人，就是我们兴邦需要的人！一万人应聘？小意思嘛，先考试，能通过第一轮开卷考试，再安排第二轮，然后再来面试！好了，散会！”

(本章完)