第181章 还是员工满意度有搞头（2/2）

这是厂狗系统在周期内做出评价的标准。

不过这么搞的前提嘛，就是在每个结算周期里，尽可能把资金光的同时，还要得到更高的评价分啊！

杨不凡给员工们开了比腾飞更高的工资，进厂第一天每人一个大红包，工作服随便换，工作区域尽可能舒适，能提供的福利全部整上，连工厂食堂都弄成了自助餐……这样员工满意度要是还是个位数，那只能说明要么是厂狗系统评分系统错乱了，要么我杨不凡天煞孤星，招来了几十个白眼狼。

企业的社会价值，企业知名度，企业影响力，顾客满意度，员工满意度！

基本上各个部门的领导都会让员工慎重填写，不要找麻烦，哪怕真有员工故意写上真实的想法，给满意度调查表评上一个真正的分数，那也没有卵用。

员工满意度！

企业影响力：2分。

看到这里，杨不凡感觉脸上很无光。

杨不凡估计了一下，现在能够打上9分，可能还要托杨不凡招了这么多员工的福，毕竟这是给社会和城市提供了工作岗位了。

这又是一个很正常的分数，厂子刚刚创建，在行业内和社会上的影响力都不是很高，这个分数只能在未来的发展中谋求提升了。

虽然还没有达到80分以上的优秀成绩，但杨不凡已经很满足了。

看上去那是相当高了，但当杨不凡看到总分以后，就感觉心脏一阵阵的抽搐。

顾客满意度……

这样的位置会让企业招聘人才的时候产生困难，但是如果工厂配备了宿舍，那就绝对不一样了！

此时系统中显示，兴邦的社会价值是9分！

要知道，在腾飞的时候，所有员工满意度都是九十分以上，但怎么肥事大家都明白的很。

还有员工宿舍，这也是杨不凡很重视的地方。

能有4分的知名度，可能还是腾飞员工的功劳，他们都知道杨不凡创业搞了一个工厂，专门开在腾飞工厂对面恶心人。

对，就这么搞了！

想到这里，杨不凡调出了厂狗系统，来到创业者模块，仔细地研究了起来。

因为顾客满意度这里，竟然是一个大鸭蛋，打了0分！

不过厂狗系统是非常神奇的，杨不凡确定系统真的能够探查到员工们的真实情感，现在员工满意度能够达到72分，就说明在大家心中，杨不凡这个老板还是很值得信赖的。

下一个周期，杨不凡会考虑上线产品，让工厂进行生产，这样社会价值这里，多少都会有一定程度上的提升。

杨不凡开始一项项研究起来。

企业知名度：4分。

对于这个，杨不凡可是一点没在怕的。

有点尴尬，兴邦的企业知名度竟然只有4分而已，在这个工业区里都有很多人不知道兴邦的名字，没准负责这一片区的快递员都不知道新开工的这家企业是干啥的吧。

杨不凡想了想，又开始琢磨上了。

自己需要再做点什么，才能提高员工们的满意度的同时，还能把企业资金都了呢？

这道题……那简直就是送分题了！

杨不凡曾经就是工厂的最底层，他对于大多数员工的诉求非常清楚，想提升大家的满意度实在太简单不过了！

(本章完)