第182章 带激励的填鸭式培训（1/2）

第182章 带激励的填鸭式培训

下午。

几十名新员工吃了一肚子的东西，感觉全身的血液都涌向了胃部，然后脑部的供血量以及供氧量就全都不足了。

因为兴邦工厂的设备都没到，现场的改造也没有完成，所以员工们一时间陷入了没什么事情可做的境地。

但杨不凡作为老板，当然想到了这点。

于是乎，一下午的时间被杨不凡规划成了四节课，专门搞培训！

四个培训老师都定好了。

生产部经理李哲，为新员工培训工厂基本知识，工序基础知识还有安全生产要求等内容。

技术部经理杨治佳，为新员工们培训基本产品介绍，相关工序技术要点等技术问题。

质量部经理暂时没人，相关的产品检测知识，操作者自检交检流程等内容，就由杨治佳代讲了。

看来要出台一些激励条款了。

当然了，学霸和各种大拿越多，杨不凡能够得到了经验值越多，怎么看着都是一笔稳赚不赔的买卖！

刚才看到大家的培训热情不高，杨不凡心里这个急啊，毕竟培训不是走过场，而是要真正提升员工们的能力，自己才有经验值拿的。

对于这种课程，这些后天形成的学霸觉得很简单，这种学习强度实在太弱了一点吧？

咔咔咔！

好多昏昏欲睡的员工都一下子惊醒了，仿佛睡觉梦见到自己站在楼顶纵身一跃，又仿佛梦到尿急了好久终于找到了小树林……反正大家这下子都彻底清醒了过来。

杨不凡想了想，越发的佩服自己了。

作为学员的他们昏昏欲睡，但想到今天是第一天上班，他们又只能强打精神。

所以说名义上是四名培训老师，其实还是两个人。

因为杨总说的太实在了，他根本不说这些培训到底有什么意义，而是明确告诉所有人，这些培训是所有人必须要做的，更是涉及到未来他们是否能够留在兴邦！

他们就是杨不凡亲自招聘过来的二十位学霸。

不过这些人里面，倒也有些例外。

听到这话，原本对于培训有不少抵触情绪的员工们都愣住了。

杨不凡看到大家都精神了，顿时放心了不少。

扑通！

一阵椅子咣当，桌子被撞的声音传出来。

但胃里的东西太多，消化需要的能量太高了，当第一堂课上到一半的时候，大多数学员就已经全都在点头了。

废话！

这可苦了这帮员工了。

这一瞬间，李哲猛地提高了音量：“现在欢迎杨总给我们讲两句！”

他叼着一根铅笔，一脸的淡定，犹如曲高和寡的超级强者，简直是鹤立鸡群。

最后一节课最厉害，是电线电缆技术培训，讲解者也是杨治佳。

当他看到培训开始进行了的时候，杨不凡心里非常爽。

不过看到很多人一直在点头的时候，杨不凡皱了皱眉头。