第148章 我们是要高考吗？（1/2）

第148章 我们是要高考吗？

经过一晚上的欢迎烧烤，新能源车间的新员工都十分的满意，对杨不凡这个土豪领导更加崇敬了。

不少人都摩拳擦掌，准备要大干一番了。

结果第二天依然没有什么正常工作，继续培训！

虽然培训内容改成了上午培训，下午实际操作，但本质依然是培训，而且是脱岗培训！

杨不凡的培训资料相当的多，而且是提前计划好的，全部加起来大概相当于大学本科一门专业课需要学习的课程那么多，还全都是精华部分。

根据杨不凡的预计，如果能够把自己的培训内容学个七七八八，那至少会达到“电线电缆技术知识”的普通水平。

如果能够融会贯通，甚至能够达到优秀水平也说不定！

于是刚刚从放羊一般的大学毕业的新员工们，重新回到了高三。

小小的办公室里，虽然开着空调，但依然充斥着压抑的气氛。

这个时候，杨不凡终于感觉到了自己逆天的升级速度。

对于别人来说很枯燥和无聊的技术知识，他学的甘之如饴，竟然达到了优秀级！

实际操作学习时间不低于两小时！

这一次，他们身后不再是唠唠叨叨的父母，不再是严厉的班主任。

当然了，其他还有三位新员工表现也很不错，自己刷出了“产品缺陷分析”普通级能力，算是意外之喜。

毕竟杨主管的测试题目，真的是丧心病狂啊，他讲过的知识永远只占百分之八十，其他百分之二十肯定是超纲的题目。

这特么的是要准备再高考一次吗？

还有人感觉最近视力下降严重，已经去配了近视镜。

……

一个个技术知识从杨不凡嘴里讲出来，还要求新员工们全都背下来，每天要留作业，每周还要进行笔试，每月进行月考，三个月要进行实习结业考试！

为了不在周测试中挂科，很多人晚上甚至要熬夜背技术手册，还要去查行业内的论文，生怕周测试里出什么超纲的题目。

这直接就给杨不凡贡献了2000点经验值，换算成现金那就是240万！

还是当领导好啊，当了领导后，自己刷经验值再也不用靠天天在厂区里混经验值了，手下的能力提升就能给他带来大量的经验值，简直爽翻。

要么就是应该如何改进现场问题，要么是根据车间现有产品拟定一个专利题目，反正没有一道题是送分题，全特么都是送终鸡。

不经过一系列的学习和思考，想勉强通关都不可能。

每个月需要还给系统的百万现金，简直就跟玩一样了，不要太简单了。

很多兄弟戴上了黑眼圈，因为他们要熬夜背技术资料。

于是“挤出机操作”这项能力，所有人也都达到了普通水平！

能力越大责任越大虽然没错，但工资越高付出的辛苦越多也是至理名言啊。

完犊子了，差点被吓的尿炕啊！

去模具室取模具成了难得的旅游，甚至有人做了一个取模具排班表，这次是谁下次是谁规定的很清楚，生怕有人比别人旅游时间长。

并且下一级的经验值也达到了1625/3000，只要自己的新员工们能够再给力一点，本月升级到14厂狗也不是不可能的。

新员工们太珍稀在车间工作的机会了，学开机器跟玩游戏似的，不少人还能因为抢几分钟的实际操作机会打起来。

现金兑换比例达到了1:1300，同样是1000点经验值，已经能够兑换130万现金了。