第65章 竟然还要笔试？（1/2）

第65章 竟然还要笔试？

眼看着一次正式会议就要变成了闹剧，许辉终于忍不了了，他直接把杯子在桌子上一墩，搞的茶水洒出来一大片。

“胡闹！你们都在干什么！现在讨论的是新员工的转正问题，怎么都往下三路上扯！恩？你们不要脸，我这个总经理还要脸呢！”

全场鸦雀无声。

杨不凡在心里冷笑一声。

这个世界上，不是谁的声音大谁就有道理的，如果不是你们搞出来所谓绯闻，我那些视频也没有放出来的必要。

“行了，把视频都收起来！现在具体讨论一下杨不凡的工作情况，其他因素暂时不考虑，只考虑工作能力。”

看许辉放了话，自己威慑的目的已经达到，杨不凡也就不再逼宫，直接退了微信，然后回到了自己的位置上。

萧志龙偷眼看了一下许辉，发现对方也看着自己，顿时想起了之前许辉的安排。

“既然是技术部的实习生，还是我来说吧。我之前给杨不凡安排了技术手册的工作，他做的还是很不错的，因为我力主把小杨安排到生产部实习，所以他对于现场工作达到了基本了解，这是非常不错的。不过，具体的技术水平并没有展现出来，我也不太确定小杨的技术水平有多强，是不是能够胜任工程师的岗位。”

什么意思？

如果要答题，为什么招聘的时候不弄一套题，直接让应聘者进行笔试后再择优录取呢？

想到这里，赵文明更加坚定了力挺杨不凡的态度，如果自己力挺的人都没转正，以后更没有人肯跟着自己混了！

杨不凡和赵文明对视了一眼，都想明白了。

许辉拿起题目简单看了看，还没等赵文明看完，就笑道：“萧经理这个思路很好啊，咱们不是大作坊，是个正规企业，员工能够转正要看多个方面。首先要看员工的实习情况，还有是否遵守工厂的规章制度，加上萧经理的考题，就很合理了。我看就这么办吧，哈哈，不错不错！”

“呵呵，赵总，这话说的严重了啊。各个部门的工程师岗位是极其重要的，如果随随便便把人招来，以后工作怎么干？如果随便招来的人不称职，怎么办？再开除掉吗？为了不浪费工厂的资源，我觉得开这个会议是十分有必要的。”

“胡闹！萧志龙！你出的这是什么题？博士生考题吗？哪个普通工程师能够答的上来，别人不说，就是你，你能回答上来吗？来来来，就这道题，请简述汽车电线电缆发烟曲线的研究方向和标准修订过程。萧志龙，有你这么出题的吗？这个问题，是集团技术总工该研究和总结的问题，你让一个普通工程师来回答，这不是开玩笑嘛？”

哪知道他话音刚落，赵文明直接啪的一声将考题摔在了桌子上！

萧志龙此时发言，当然不会顺着赵文明的意思走，他咬死杨不凡现在能不能胜任工程师还不好说呢，什么经理助理的事情自然就没人提起了。

“许总，赵总，我这个转正考试，两位领导觉得行吗？”萧志龙嘿嘿一笑，直接将题库分别交到了两人面前。