第140章 年中盘点年中奖（2/2）

二、向金陵军区提出购买军机的申请；

三、和四十大盗集团在多项业务上展开直接竞爭；

四、联合强东自营与顺风速运；

五、推动政府出台对灵活就业人员的社会保障政策；

7月份至今，集团重点工作是：

一、持续推进与强东自营、顺风速运的强强联合；

二、持续推动相关政策。”

用最简洁的形式介绍完群星科技过去5个多月的重点工作之后，吴偲韞换了一口气，继续匯报导：

“目前，集团的组织架构如下：

一、总部直辖：总裁办、人力资源部、財务部、审计部（从財务部独立出来）、后勤保障部、法务部、战略投资与併购部、政府关係部、公共关係部、星火研究院、星光孵化中心；

二、事业部：星选生活事业部、星速物流事业部、星享电商事业部；

三、全资子公司：星斗软体、星联出行、星游娱乐、鲁省宝雅、凯利德；

四、控股子公司：津门飞鸽。”

至此，关於群星科技的內容匯报结束。

吴偲韞无缝切换至星瀚资本ceo的身份，继续匯报导：“星瀚资本控股公司：1、小橙单车；2、赛博单车；3、块的打车；4、镁团。”

王詡从头到尾安静听完，和声说道：“辛苦吴总了，来，喝杯茶润润嗓。”

说著，他倒了一盏信阳毛尖，推到吴偲韞面前。

吴偲韞放下平板，端起茶盏浅浅饮了一口。

王詡也啜饮了一口茶，然后吩咐道：

“2013年接下来的5个半月时间，星联出行、星斗软体、星游娱乐、星选生活、星速物流、星享电商这些子公司或者事务部，按照既定计划稳步推进各项工作。

该扩张扩张，该竞爭竞爭，该烧钱烧钱，千万不要想著省钱。

集团总部的工作重心，则转入三件事：

一、『百万年薪，天才计划』；

这个计划是集团能否可持续发展的关键，我们要始终贯彻从社会上招聘35岁及以上的精英，从高校里招聘青年才俊的人事工作纲领；

二、星火研究院；

没有在科研上进行大手笔投入的企业不配称为科技公司；

群星科技既然名字里带了『科技』二字，就一定要名副其实；

我决议，集团未来十年內，各项业务的收入，刨除各项成本，所有盈余全部作为科研资金，投入星火研究院当中；

三、星光孵化中心；

科技以人为本，星火研究院在科研上取得的进步，一定要及时转化为能够实际造福於人民的各项技术、產品与服务；

目前大力推行的『群星智家』项目很好，但还不够！”

吴偲韞听完王总高瞻远瞩、胸怀宽广、格局宏大的指示，整个人十分激动……不起来。

她对此早有预料了。

王总做事，从来都是阳谋，一言一行、一举一动都摆在明面上。

既不给竞爭对手玩虚虚实实、真真假假那一套，也不让集团员工瞎猜一气、胡思乱想。

这一点非常赞，十分有利於统一思想。

便是在这个时候，王詡又给出一条新的指示：

“年后开工近6个月，也就是半年时间，集团上下都辛苦了。

这样，吴总你牵头，联合何总（財务）与莫总（人事）出一个方案，给集团所有员工发放年中奖，以酬谢员工们为集团做出的付出与牺牲。”

什么？

年中奖？

饶是见多识广，吴偲韞也不由得冒出了满脑门子的问號。

咱群星科技的薪资福利待遇体系这么好，用不上通过发放年中奖的形式，来激励员工啊！

王总这是又在突击钱了吗？