第117章 镁团：已老实，求放过？（1/2）

“好的，王总。”

对於捎带手捶死嘀嘀一事，李漪没有任何异议，甚至举双手赞成。

有些乐色，就应该被扫进歷史的垃圾堆。

“第二，”

王詡没有就捶死嘀嘀一事过多费心，竖起右手食、中二指继续说道，“就炫富嫌疑部分，按照原定计划进行正面回应，你们选一个合適的、有公信力的平台出来。”

李漪立即回道：“央视的《经济半小时》在做一期关於共享单车和网约车的节目，提出对您进行一次专访，您看这个平台是否合適？”

央视的《经济半小时》？

这个平台肯定合適啊！

王詡毫不犹豫同意：“答应他们，时间儘快。”

闻言，李漪右手食指在平板上划拉了两下回道：“他们约的是今天下午或者明天上午，以您的时间为准。”

“你去和李芸协调一下，把我今天下午的时间腾出来吧，不要让人多等。毕竟是央视，最基础的尊重还是要给的。”王詡雷厉风行地把这件事敲定了下来。

李漪开心应道：“好的，王总，我待会儿就和李秘协调。”

隨即，她拋出另一个话题，询问道：“王总，专访地点，您看是放在您的办公室，还是放在星光孵化中心打造出来的智能家居样板间？”

所谓向上管理，就是李漪现在做的事。

给上司选择，而不是替上司做决定。

同时，將自己或自己部门的倾向性意见藏在给出的选择里。

段位再高一些，自己或者自己部门的倾向性意见，一定是能紧扣住上司的偏好。

如此便能手段柔和地达成自己的目的，还让上司感觉他的权威得到了应有的尊重。

果不其然，王詡给出了李漪、公共关係部、星光孵化中心都倾向的回覆：

“本来就是要借著解释炫富嫌疑一事，来宣传『群星智家』项目的，把专访地点放我办公室算什么事？

就放星光孵化中心打造的『群星智家』样板间！”

“群星智家”就是星光孵化中心要搞的大动作。

他们准备把星火研究院各个三级项目小组、二级实验室和一级研发中心的阶段性技术成果，只要是往智能家居的方向適配的，全都集成起来。

以此孵化“群星智家”项目。

该项目的核心思想是“集中管理，分散执行”。

整体框架分为六个层次，自下而上是：

1、物理层：智能终端设备及其连接方式；

2、连接/通信层：设备间、设备与控制中心、控制中心与云的通信协议和网络；

3、本地控制中心：系统的“大脑”，负责本地处理、协调和设备管理；

4、云平台：提供远程访问、高级服务、数据存储和分析；

5、用户交互层：用户与系统交互的界面；

6、应用与服务层：提供具体功能和价值。

当前时代背景下，移动网际网路刚刚兴起，物联网的概念还没深入人心。

空口无凭地宣传智能家居，很难打动消费者。

因此，星光孵化中心不计成本地打造出了一个“群星智家”样板间，將想像中的智能家居版图，落於实际，让人能直观地看见和使用。

李云瑞之前磨著请王总担任的，正是“群星智家”的代言人。

试图藉助王总的良好形象，来对外普及智能家居的概念，並在用户心智里抢占先发优势，提前树立“群星智家”的品牌效应。