第531章 站內热度值（2/2）
突如其来的重任让楚景昭先是愣了一下，隨即他感受到一股巨大压力，但也有一股热血涌上心头。
重重点头，眼神变得坚定：“杨总放心，我一定全力以赴，不会让您失望！”
“好，去吧。好好准备。”杨凯华挥了挥手。
……
半小时后，一號会议室內，椭圆形的会议桌旁，坐满了头条视频的核心管理层。
运营部总经理杨凯华、技术部总经理蒋时以及各自麾下几位总监赫然在列。
更让楚景昭感到压力的是，坐在主位上的，正是头条视频总裁周鹃，身旁分別是副总裁叶远、陈明宇、赵景升。
平台最高决策层全员到场。
楚景昭站在会议室前方电子屏幕旁，手里握著雷射笔，有些紧张。
副总裁陈明宇看了一眼周鹃，见她微微頷首，便主持会议道：“周总，时间到了，那我们这就开始？”
“开始吧。”周鹃声音平静，却自带一股威仪。
陈明宇將目光投向楚景昭，鼓励道：“小楚，放鬆点。把你关於点击量改革的构想，详细地向各位领导阐述一遍。”
“好的，陈总。”楚景昭深吸一口气，强迫自己冷静下来，按动雷射笔，屏幕上出现了匯报標题《关於建立头条视频站內热度评估体系的提案》。
“各位领导，上午好。”声音起初带著轻微颤抖，但很快稳定下来，“今天我將就改革现有內容评估体系，进行专题匯报。”
“长期以来，无论是头条视频还是在行业內，衡量一部剧集好坏的核心指標，几乎都是点击量。
但在实际工作中我发现，单纯的点击量数据，存在严重的不准確和不科学性。
它无法反映用户观看深度和参与热情，更无法衡量一部內容为平台带来的长期价值。”
开场的一段话，直接点明了现有体系的弊端，引起了在场高管的沉思。
“为了能更科学地评估內容价值，我尝试对现有点击量制度进行改革，设计了一套全新的评估系统，站內热度值系统。”
“站內热度？！”总裁周鹃轻声重复著这个词，眼中露出了强烈的兴趣和探究欲，“有点意思，继续。”
一番流畅的开场白后，楚景昭原本的紧张感渐渐被专注取代，变得更加从容，侃侃而谈：
“什么是站內热度？各位领导可以將其理解为一个综合性的、动態变化的数值。
旨在实时、多维地反映一部剧集在平台上真实受欢迎程度和用户活跃度。”
“很好的想法，切入点非常精准。”陈明宇开口表示赞同，盯著楚景昭，心中有些感慨。
这个年轻人他有点印象，当初作为管培生招聘时，面试表现並不突出，能拿到offer有一定运气成分。
没想到入职后展现出如此扎实的功底和思考深度，看来是那种不善言辞，但实践能力和逻辑思维极强的实干型人才。
得到鼓励，楚景昭信心更足，翻动ppt，展示出核心架构：“我认为，站內热度值应从四个维度数据採集。。
並为每个维度分配不同的权重，最终通过算法模型，合成一个0到10000之间的、动態变化的综合热度值。”
屏幕上出现了清晰的架构图。
“首先，是播放数据维度，权重40%，主要衡量內容吸引力与完播能力。
细分为：有效播放次数、总播放时长、以及人均播放时长。”
ppt上详细展示了他对每一项指標的具体定义、数据抓取方式和计算逻辑，考虑得相当周全。
“第二个维度，是互动数据，权重建议30%。这个维度用于衡量用户参与深度与社区活性。”
楚景昭继续阐述，“包括但不限於：弹幕与评论数、用户收藏数。
“第三个维度，用户增长，权重20%。此维度衡量內容拉新与留存能力。”
陈明宇插话打断，提出质疑：“小楚，这个权重是不是偏低了一点？
吸引新用户，尤其是新付费用户註册，是集团对平台考核的重要kpi之一。”
楚景昭不慌不忙地解释道：“陈总，ppt上標註的权重只是我基於初步模型测算的个人浅见，肯定存在不完善之处。
权重的具体分配，完全可以依据公司战略导向进行动態调整。
我的核心思路是引入这个维度指標，具体占比可以后续优化。”
周鹃闻言，轻笑一声：“陈总，先別急，让小楚把完整的框架讲完。思路比具体的数字更重要。”
楚景昭继续匯报：“最后一个维度，是分享数据，用于衡量內容社交扩散能力与外溢价值。
主要包括两项：站內分享率。
以及更重要的分享到微信、微博等社交平台后，通过回流连结点击进入平台的访问量。
这能最直观地体现一部內容为平台引流的能力。”
一口气將热度值四大构成维度阐述完毕后，楚景昭並没有停下，进一步举例说明这套系统將如何赋能业务。
“各位领导，这套系统的价值在於，它能帮助我们识別出真正的潜力股。”
他语气篤定，“例如，某些剧集可能初期点击量不高，但互动率和人均播放时长极高，这意味著它有极佳的口碑和粘性。
热度系统能及时將其从海量內容中挖掘出来，运营就可以立刻倾斜推荐资源，实现『黑马』的逆袭。”
“此外，多维度指標让刷量成本急剧升高，因为需要同时模擬播放、互动、用户增长等多重行为，能更有效挤出数据水分。
同时，头条视频能证明剧集拥有持续活跃、愿意参与分享的优质用户群体，其gg价值，一定超过一闪而过的虚高点击量剧集。”
“妙！真是十分惊艷的设计！”楚景昭话音刚落，周鹃便率先鼓起掌来，脸上满是激赏之色。
“这不仅仅是一个评估工具，更是一个战略牵引！
一个科学的衡量標准，引导优质內容的生產与发现，吸引並留住高价值用户，获得品牌gg主的认可与溢价。
最终推动整个平台生態走向正向循环！非常好！楚景昭，你这个提案，价值千金！”
总裁一锤定音，给予了极高的评价，其他人也不好再提出异议，纷纷开口表达对这套体系的认可和讚赏。
周鹃將目光投向对面几位技术负责人：“叶总、蒋总，这套热度值系统，在技术上，有没有困难？”
技术部总经理蒋时推了推鼻樑上的眼镜，略一沉思，谨慎回答：
“周总，从技术层面讲，核心在於多维度、实时数据的抓取、清洗和存储，以及算法模型的建立。
这些要素平台中台已经具备了基础，算法上並没有不可逾越的难点。”
周鹃雷厉风行：“我需要一个明確的时间表。我要把《白夜追凶》作为这套新系统的试点项目。”
技术副总裁叶远也给下属施加压力：“老蒋，在各位领导面前，表个態吧。”
蒋时苦笑一下，侧过头与麾下数据平台总监和算法总监用眼神快速交流了片刻。
脸上闪过决断，咬了咬牙，斩钉截铁地说：“周总，叶总！请给技术部十天时间！十天內，我保证拿出一个可供试运行的1.0版本！”
“好！要的就是这个效率和担当！”周鹃满意地点点头，目光最后落在依旧站在屏幕旁的楚景昭身上。
“楚景昭，我记得內容运营中心下面的策划专题组，组长岗位还空缺著，一直没有找到合適的人选。”
她微微一顿，环视全场，清晰地宣布：“从现在起，你就是策划专题组的组长了。
希望你能在这个岗位上，將你的想法更好地落地，为头条视频带来更多的新气象！”
楚景昭闻言，先是一愣，隨即大喜过望！
强压激动的心情，鞠了一躬，声音中透著兴奋：“谢谢周总信任！我一定不负所托，尽全力做好工作！”
(本章完)