第35 章 得偿所愿！（2/2）

这次人事调整的 “动静” 不算大，基本是 “雨露均沾” 的格局，大伙儿大多没什么异议。唯独县委副书记余正阳，心里头憋著一股子火 —— 这次调整从头到尾没他什么事儿，再加上 “河堤帮畔工程” 积攒下的怨气，他索性当起了 “搅屎棍”。

轮到余正阳表態时，他阴阳怪气地说道：“之前不是倾向让张志霖去当镇长吗？怎么一转眼就成了乡镇书记？再者说，论资歷，县委办副主任张青管著政务，论排序也在郑炎珂前头，总得讲点政治规矩吧？要下放，也该先轮张青！至於其他部门的调整，我没什么意见。”

五人小组研究人事议题，需五位领导集体决策、共同把关，分別签字后，才能將方案上报上市委组织部，確保人事议题的严肃性、规范性和公正性。因此，需要大家达成共识，或者说要相互妥协。

县委书记张稳解释道：“关於让张志霖兼任乡镇书记，我是充分考虑了你和博文县长的意见，给掛职干部压担子、搭台子、架梯子，符合省委、市委的意见精神，此项任命无需討论！

至於说张青资歷排在郑炎珂前面，这是一种错误的说法。提拔干部，不能搞『论资排辈』、平衡照顾，有的地方干部任用搞轮流坐庄、人人有份，造成有能力的干部看不到出路，得不到重用，不能人尽其才、才尽其用。

因此，在选拔任用干部时，既要看日常工作中是否担当作为，也要看在要事难事中的处理能力，还要看发展潜力和群眾口碑，更要看大是大非面前敢不敢斗爭亮剑。这些方面，郑炎珂明显要比张青做的更为出色。

同志们，我们要坚持『有为才有位』，旗帜宣明树立重实干、重实绩的用人导向，才能更好激励干部担当作为、营造良好政治生態。”

屁话！余正阳当即反驳道：“书记强调不能『论资排辈』，这一点我完全赞成。但就实际情况而言，张青的能力、口碑和工作实绩均在郑炎珂之上，这是全县干部群眾有目共睹的事实。

单说材料工作，张青是公认的全县『第一笔桿子』；在政务处理上，他更是做得井井有条，从未出现过任何紕漏。

我作为县委办的主管领导，对两位同志的了解更为直接，这样的评价经得起检验。

因此，我提议由张青担任梁夏镇党委书记！”

两人意见针锋相对，不得已，张稳宣布暂时休会，並让县委办主任夏旭把余正阳叫到办公室沟通。

要知道，部分会议纪要得上报市委，巡视巡查也会查阅常委会和五人小组会的会议纪要，所以如今的常委会、五人小组会得一片祥和、集体通过，所以有爭论的议题得在会前统一意见。

……

二十分钟后，会议继续，別的调整都没有变，郑炎珂继续担任梁夏镇党委书记，唯独县委办政研室副主任孔平提拔为县委办副主任“黄了”，改为督查室副主任黄雄提拔为县委办副主任，而此人是余正阳的秘书。

大家心知肚明，这是妥协的结果，人事调整方案一致通过。

6月4日，县委组织部副部长段釗，带著永安县方案前往市委组织部报备。

下午刚上班，招商局副局长崔鹏飞和回水湾镇党委副书记梅诗扬听到消息后，兴冲冲的来到张志霖办公室，恭喜领导身兼要职！

干部调整是公开的秘密，到了这会，张志霖没必要遮遮掩掩了，他大大方方地问道：“诗扬，我对回水湾镇很陌生，你简单给我介绍一下镇情吧！”

梅诗扬早有准备，匯报导：“回水湾镇行政区域面积100平方公里，总户数 1.1万余户，总人口2.8万余人，108 国道穿境而过，交通便利，境內已探明地下矿藏有煤炭，其中地质储量1.86 亿吨，耕地面积 2.9万亩，林地面积 3万亩。

现有煤矿 6 座，总產能 930 万吨，有洗煤企业 35 家、铁路发运站 3 个；主產小麦、玉米、蔬菜，建设有核桃示范区 5000 余亩，完成退耕还林 2 万余亩……”

张志霖满意地点了点头，有个熟人在镇上任职，工作好开展多了。

接著，他又问道：“镇领导班子情况如何？实实在在的讲！”

梅诗扬考虑了下，说道：“书记，情况不容乐观！”