第61章 邀请（2/2）

韩英华因为这种个性，在公司交了很多朋友，也得罪了不少人，之前能一直升职，除了出色的个人能力和业绩外，和当时大区经理的包容和力挺是分不开的。

不过前几年这位大区经理为了发展去了其他公司，当时想带著韩英华一起过去，过去就可以安排大区的职位，但韩英华却不想被人说自己能升大区是靠裙带关係，在d.e自己也一样可以，加上当时的中华区总经理的挽留，就没有跟过去。

人的际遇有时候就是这样，看似不经意的一个决定，可能產生的结果就完全不一样，当时韩英华正是春风得意，无论能力，业绩，公司资歷，加上总经理的承诺，都是升任大区的不二人选，可偏偏这个时候出了问题，大区离开的半年后，当时的总经理也离开公司，去了其他公司任职。

d.e的大中华区变天了，谢斌来了，不但谢斌来了，还带过来秦雅寧，直接空降成了北大区的大区经理。这对心高气傲的韩英华来说是个不小的打击。

之前一直顺风顺水的职场生涯突然就停滯了，其实蛰伏两年，在职场上真算不了什么，很正常，韩英华就是因为之前的高歌猛进，加上拒绝了当时大区的邀请，面子上过不去。

所以从秦雅寧上任，韩英华就没给过好脸色，有几次在会上就直接懟了秦雅寧，让其下不来台。秦雅寧不是没想过动他，从第一次顶撞她，就有这个想法，但一时半会还真离不开他。

帝都和津门不但业务量大，差不多占了整个北大区业务的三分之一，而且顶尖医院和顶尖的专家扎堆，有好几个专家都是全国主委级別的，是肾科领域重要的kol，也是各厂家爭夺的重点，他们的一个表態就可能影响到你的业务和行业的发展。

但这些专家资源都在韩英华手里，无论和协系，首医系还是部队系，几个头部专家，都是韩英华亲自维护，而且关係处的都不错，这就很见功力了。

韩英华对领导虽然不客气，经常顶牛，但对下面的人却是极好，每年总是想著法让大家完成指標，平时费用管理也很鬆，交际费用这些从来不卡，能就，財务有多烦他，销售就有多喜欢他。

所以关军这些人，就是死心塌地跟著韩英华，对秦雅寧也只是保持基本的尊重，要想指挥他们可是千难万难。

今晚徐非给秦雅寧敬酒，关军他们几个帝都的销售，去都没去，就只知道他们的关係了。

秦雅寧刚来的时候也想过拉拢韩英华，谁都知道只要把韩英华收入麾下，大北区就稳了，这个大区经理就会干的很轻鬆，但韩英华就没接茬，秦雅寧约其吃饭，被直接拒绝。

就是这么號猛人，现在不动他，秦雅寧就很难完全掌控北区，动他就有可能动摇北区的根基，真是进退两难，像根刺一样扎在秦雅寧身上，不动没事，动下就疼。

为了安抚像韩英华这样的，够资格升职，但现在没有位置，又不想让离开公司，hr想了个招，在大区经理和区域经理直接设计了个资深区域经理的职务，虽然不是大区经理，但是和大区经理一样的待遇，相当於副处级（正处级待遇），这样的人物全公司有三个，帝都就占两个。

这么一个奢遮的人物，特意点名邀请他，徐非也感到奇怪，之前对韩英华只闻其名未见其人，两人也没什么交集，严格来说他应该算是秦雅寧的人，从进公司秦雅寧对他一直不错，也帮了他不少，韩英华应该也有所耳闻，这种情况还邀请他，就有点意思了。

其实说白了也就是职场上的事，谈不上什么鸿门宴，有性命之忧，而且徐非对韩英华也確实好奇，能近距离接触下，也能满足下他的好奇心。

想到这，徐非把烟扔了，说道“走，去见见传说中的韩老大”