第136章 六门都拿满分？（2/2）

萧强双手一摊：“事到如今，我什么办法也没有，虽然七门功课，六门都能拿满分，可是木桶差的就是最后这一块，我还有什么法子？”

“六门都能拿满分？”顾所长诧异道，上上下下打量著萧强，“你是说你们学校自己出题的模擬考试吧，那和全国统考可是两码事，你別自得意满，到时候可是要坏大事的呀！”

“哪啊！確实是我们学校自己出题不错，可那些题，都是从歷年高考中精选出来的难点疑点，我们学校期末考试，能够及格的还不到百分之三十，而我，六门功课都是满分！可这又有什么用？”萧强愤愤不平地为自己正名，但说到最后，还是沮丧地低下了头。

“你没有胡吹？”顾所长睁大了眼睛。

“我如果吹牛，我是你孙子！”萧强气急败坏地发誓道。

顾所长二话不说，抓住他的手，就往上次谈判的会议室走，到了会议室，把他摁到一张皮椅上，就在会议室用內线电话：“给我找钱工、张工、邓工、周工、於工，请他们到小黄楼会议室来一趟。”

不多时，五位工程师赶了过来，顾所长拉著他们到另外一个房间，谈了很久，然后出来对萧强说：“我们这六位高工，都是响噹噹的名牌大学毕业，个个都是出类拔萃的尖子。他们现在正在隔壁出题，六门学科，政治我来出题，每门功课五十道题，你如果都能得到九十五分，我就代表我们精密电子研究所，认可你的学识水平。我会出具公函，以委培生的名义，送你去清华大学，电子系还是物理系你自己选。”

委培生是这个时代的特有名词。

由於这个时代的大学生是很金贵的，造成许多单位都没有高素质的技术骨干，为此，委培生就应运而生。

它是由学生所在单位，持公函推荐入学，在学期间，工龄、工资照正常上班结算，还可以结婚生子（不过对女职工通常有限制要求），学费由单位支付，学成之后，还是回到原单位工作，是属於由单位委託学校代为培养人才的一种变通方式。

当然，委培生的整体素质，是低於正常录取大学生的，而且由於这些人很多都是所在单位的技术骨干，还常常要为单位的事情分心，有些有家庭孩子的，更是要应付各个方面，再加上他们的年龄普遍偏大，学习起来很是吃力，就是拿到了毕业证，其理论知识，实际上还是比应届大学生要差一些。

只是尺有所长，寸有所短，老天对人是公平的。

这些委培生因为在单位就是从事相关工作的，实际的工作能力，並不比应届大学生差，而且无需適应，不用上岗培训，学完就能顶岗，所以还是很受单位的喜欢。

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