第311 章 任前集中谈话（2/2）

为此，县委办加班加点，忙了三天，形成了初步的材料。陆凡又亲自把关，夹杂了自己的想法和一些要求。

8月11日上午9点，陆凡走进政府小会议室，各乡镇书记、镇长早就正襟危坐。

陆凡坐在主位后，说道：“同志们，这次干部调整，是县委立足全县发展稳定大局、围绕建设高素质、专业化领导干部队伍、结合各乡镇领导班子作出的一次重要人事安排。

请新任职的同志一定要坚定信念，筑牢忠诚的政治品格，一心一意、一以贯之，任何时候、任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节！同时，我还让县委办把其它乡镇的领导也请来，就是想跟大家聊聊乡镇工作！

乡镇，上面连著县，下面连著村，是农村资源要素交换的关键节点，也是公共服务的主要供给者，是乡村治理的重要环节，是国家发展的稳定器！

目前，甘水的乡镇萎缩，都面临衰败，產业缺失，城镇化已经发生了巨变，出现了『城聚乡散』的现象。

很多农民进城打工，不得不把孩子和父母留在农村，想返乡就近生活，解决不了就业问题，收入也偏低，落得农民工不能骨肉团聚。

一系列的写照，归根结底，是乡镇產业缺失，没有新的动力支撑，解决不了就业，人口只能外流。

从今天开始，你们就算正式上任了，甘水的各乡镇，必须要形成『一村一品牌，一村一特色，一村一標杆地，一村一產品』的景象。接下来，县委办会安排，我要单独听你们关於產业发展的匯报！有本事，你就把所任职的乡镇工作搞起来。没办事，那你就给想干事、能干事的人腾位置！”

陆凡的讲话，让与会人员为之一顿，感受到了书记的决心和巨大的压力！

陆凡继续说：“我发现，咱们甘水的乡镇有种怪相，干部甘於『躺平』现象频发！有些人因晋升无望，工作热情减退，遇事左推右挡，坐等退休离岗。甚至一些刚参加工作的干部，年富力强却『未老先衰』，早早进入了『中年危机』，对待工作缺乏动力和热情，遇到任务躲著走，表现出无欲无求的『躺平』状態。

他们为何甘於『躺平』?我想有以下几个原因：

一是晋升不畅致消极『躺平』。一旦感觉到晋升无望，一些人就会放鬆对自身的要求，不思进取、得过且过。或者变得萎靡不振，不担责任，出工不出力；或者利用职权谋取私利，不务正业干私活；甚至变成专门给领导找茬儿的『刺儿头』。

二是能力不足，无法適应新形势、新要求，破罐破摔要『躺平』。老办法不管用，新办法不会用，认知和见识停留在记忆中，遇事凭感觉，张嘴就露怯。

三是任务繁重压力大，追责问责太泛滥，消极怠工保『平安』。有基层干部说，只要有人顶在前头，这事就与我无关，谁也不愿当『接锅侠』，不如『躺平』，反而太平。

那么，如何对症治理甘於『躺平』现象？

一是抓好政治建设，强化党性修养，让基层干部不能『躺』。通过深入学习，教育干部初心使命澄澈、歷史责任清晰、理想信念牢固、干事创业激情持久。

二是抓好思想建设，强化思想指引，让基层干部不想『躺』。针对干部的知识盲点、能力短板、经验盲区，开展系统化培训，切实提升干部能力。

三是抓好组织建设，强化教育管理，让基层干部不会『躺』。

四是抓好作风和纪律建设，强化监督执纪，让基层干部不敢『躺』。对於不珍惜岗位、不愿作为的干部，该问责的坚决问责，让『躺平』干部『心中有责、心中有畏』。

五是抓好制度建设，强化激励机制，让基层干部不愿『躺』。將工作实绩与年终绩效、考核、提拔掛鉤，让担当作为的基层干部有『奔头』，让部分甘於『躺平』的干部『躺』不下去，打破干与不干一个样，干多干少一个样的弊病，让自以为端上『铁饭碗』的『躺平式』干部无处容身！

同志们，我给大家授权，对屡教不改的『躺平』分子，该解聘的就解聘，只要你们把名单报上来，恶人由县委来当！

同时，我们要奖罚分明，对愿意干事、能干好事的优秀干部，要大力提拔！我绝不是唱高调，咱们从今年的年终考核见分晓！”