第1312章 一个有关於公司的故事（2/2）

或许是不想失去这个一直供养他们的公司。

原本摇摇欲坠的公司，硬是被他们给稳住了。

不过，这些都是以公司未来的发展前景换来的。”

听到这里的旦丁，忽然插了一句嘴：“你说的那些被驱逐的傢伙，就是『园丁』吧？”

此言一出，对面陷入了沉默。

好一会儿，他才用平稳的声音回答道：“是的，园丁从来都不是一个人。

而是一群人。

他们把公司当作菜园对待，肆意收割。”

这个回答，虽未让旦丁感到震惊。

却也证明了他之前的猜测。

之前他就对说寄居在他意识空间中的那个傢伙说，说他是园丁。

那时候的旦丁，还只是怀疑。

因为他没有確凿的证据来证明自己的猜想。

而现在，他有了。

证据的来源，就是这个自称“命运”的『公司经理』。

此时，对面继续幽幽道：“后来，公司里有新人崭露头角。

那些蛰伏起来的忠诚老员工，暗地里不计代价地培养著这些新人。

趁著那帮傢伙结伴出差的间隙，这些新人逐渐掌握了公司的一些关键命脉。

等他们回到公司以后，这才发现一件严重的事情。

公司已经离不开这些掌握了关键命脉的新人了。

这些新人牢牢抓著手中的关键技术，並排挤一切他们觉得是外人的人。

因为一旦他们將技术交了出来，就会失去这份还算不错的工作。

於是，他们以技术垄断的方式，经营著自己在公司的地位。

要不说那帮傢伙游手好閒呢。

公司在发展的阶段，他们若是能多点心思在技术上。

也不至於会被那些新人给卡了脖子。

整个公司现在的情况，就是掌握了技术的员工，压根就不买那些外来经理的帐。

而那些外来经理，也不好妄动这些掌握了关键技术的新人。

因为一旦失去了他们，或者他们转投了对手公司。

那么这个公司瞬间就会破產。

於是，这帮傢伙聚在一起想出来了一个办法。

他们將自己的后代，安插进了这家公司的各各岗位上。

企图让自己的后代，以偷师的方式学会那些技术。

俗话又说，龙生龙，凤生凤。

老鼠生的儿子，也还是老鼠。

他们的后代，就像他们年轻的时候一样，整天游手好閒，不学无术。

再加上那些掌握了技术的新员工的钳制。

那些被掌握了的关键技术，他们自然是一分都学不到。

为了稳住这个已经被他们视为私人財產的公司。

那批老油子经理们，便开始对那些掌握了关键技术的新员工下套了。

他们和他们的后代，就像那蚀骨之蛆一样，一旦粘上了，就很难甩得掉。

后来，有些意志不够坚定的，逐渐被那些傢伙，用利益腐蚀成了和他们一样的存在。

这批被腐蚀的新员工，开始摆烂，开始和这些外来经理一样，无止境的挥霍著公司的財富。

在这种情况下，公司想要上市，可谓是遥遥无期。

公司的体量虽大，但內部臃肿不堪。

並且，发展的前景几乎已经被掐断。

如果照这样继续发展下去，公司最终的结局，只能是被外资同行给收购。

而那帮傢伙和他们的后代，却可以换一家公司继续续霍霍。

根本不会有什么太大的损失。”