第107章 態度转变（1/2）

第107章 態度转变

看到聂建栋那一副全不知情的样子。

刘副厂笑著说道：

“呵呵，你想收拾他？也要看看咱们毕厂让不让。

现在小傢伙已经成为咱们厂子里的宝贝了。”

说完后，还神秘的笑著看向聂建栋。

“你是说？”

聂建栋看了眼正在不远处用心听著王主任匯报的毕厂长，脸上露出了若有所思的表情出来。

“不知道，看看吧，一会看看毕厂对叶明远的態度就知道了。

不过你也不用担心，就是一次见面，也不至於。”

刘副厂看问题还是比较准確的，这件事情上，叶明远只是占据了第一名的便宜。

和他本人关係並不大。

不过他也从这件事情里，看出了那位在对待年轻技工的態度。

也许，那位就是要用这样的態度，来提醒他们这些厂里面的一些人，要关心年轻技工的技术培训。

就拿橡胶厂举例，业务骨於基本都是在45岁以上。

这些人的优势在於他们有著丰富的实操经验。

但劣势也很明显，那就是年纪大了，身体在下滑，有很多重体力劳动都没办法参与。

再加上这些人通常文化水平有限，有很多甚至连字都不认识几个。

这样的人凭藉的都是自己那点经验。

如果想要继续发展，那就要培训一些有文化有技术的年轻人上来。

想到这里，刘副厂看向聂建栋，表情严肃的说道：

“这次考核结束，就算毕厂不动叶明远，你也要给我把人让出来。”

“凭什么？”

聂建栋不敢和毕厂长叫囂，但他却是不怕眼前这位刘副厂的。

一下子就把自己车间最有前途的人要走，他怎么可能同意。

“又不是把人调走，两个月后就要全国大赛了，你认为现在叶明远同志最缺少什么？”

刘副厂很认真的看向聂建栋问道。

“经验。

小傢伙理论的確很强，动手能力也不错。

可就是太年轻了，经验这种东西，不是短时间可以赶上的。“

聂建栋用正常思维说道。

“哼！经验个屁，两个月能给他提高多少的经验？”

刘副厂恨铁不成钢的看向自己的这位老朋友。

“那你说是什么？”

“文化水平，两个月內，必须要让他能看懂洋码子。”

刘副厂咬牙说道，同时也心里下了一个决心，厂里年轻人的培养工作，就从叶明远开始。

“不是。。。个，你想让他学会洋码子？这可能吗？”

聂建栋像是看怪物一样看著刘副厂，以为这傢伙不是痴心疯了吧？

就在刘副厂还想要再开口说些什么的时候。

下面的考核已经开始。

而毕厂长和王主任的聊天也已经结束。

就这样，几个人透过二楼办公区的玻璃窗，关注著下面的考核。

“老刘，有什么想法没有？这样的优秀年轻技工，放在一个班组是不是浪费人才了？”

一边看著工人们考核过程，毕厂长像是不经意的问向身边的刘副厂。

“刚刚我有了一点想法。”

刘副厂胸有成竹的说道。

“哦？说来听听？”

毕厂对於自己这位副手还是很了解的。

所以对於他口中的想法，还是非常的感兴趣。

“想要发展，就必须提高技工的技术能力和文化水平。