第80章 大棒与枣（1/2）

手冢製作公司，全员大会。

那间已许久没有修缮过的会议室里，挤满了员工。

这里的呼吸都有忐忑不安的味道。

从今天起，手冢pro將迎来它新的主人。

他们不知道，等待他们的將会是大规模的裁员，还是更严苛的压榨。

大部分人希望是后者，这年头能保住一份工作已殊为不易。

在所有人的注视下，丸山正雄，那个守护了这里几十年的老人缓缓地走上台。

他的脸上有不甘，有落寞，也有和他们一样的忐忑。

“各位，风雨飘摇，手冢pro也撑不下去了。”

“没能守护好这里，我非常抱歉！”

他对著台下所有曾经与他並肩作战的人，深深地鞠了一躬。

“现在，请欢迎手冢pro的新社长。”

说完，他便走下台，坐到了第一排的角落里。

像一个完成了使命的普通老人。

然后藤原星海和工藤静香从侧门走了进来。

所有人的目光，都聚焦在了那个走在前面的助理身上。

藤原星海走到台前，环视著台下。

“大家好，我是藤原星海。”

说罢，便打开手中的文件夹。

“从今天起，手冢pro將实行全新的项目管理制度。”

两名老员工从他手里接过说明文件，分发下去。

“手冢pro，將不再有任何由上级指派的项目。”

“所有的s级和a级项目，都將採取內部公开竞爭制。”

“无论你是公司的元老，还是刚刚入职的新人。”

“只要你的创意，你的方案，能通过我和seikai先生的评审。”

“那么，你就能成为这个项目的负责人，拥有独立的预算权和团队组建权。”

丸山正雄猛地抬头，像是在怀疑自己刚刚听到的是不是幻觉。

周围的普通员工还在面面相覷，他们还不知道这条新规定意味著什么。

可丸山正雄很清楚。

从此，手冢pro將不再有传统的上下关係。

上个月还是你下属的傢伙，下个月可能就靠一个方案成了你的上级。

整个日本都不曾出现过这种公司，完全与传统制度的论资排辈背道而驰。

这傢伙想干什么？

藤原星海没有留太多时间给底下的人思考，继续宣布更残酷的后半段。

“当然，权力也意味著责任。”

“我们將引入项目分红和项目淘汰双轨制。”

“项目成立后，负责人可从人才储备库挑选人员，对方同意后即视为加入该项目。”

“人才储备库包含手冢pro所有员工，是的，即使是丸山先生。”

丸山正雄翻了个白眼。

“项目成功，负责人和其团队將获得项目净利润的10%作为奖金，上不封顶。”

“但是，如果项目连续两次评级为c，即无法盈利。”

“那么，项目负责人將自动失去下一次的竞標资格。”

“同时，其团队也將被解散，重新回到人才储备库，等待下一次的机会。”

藤原星海看著台下那些或兴奋，或紧张，或不安的脸。

听得懵懂的人还在担心新制度下自己能否保住这份工作。

聪明的人已经开始筹备，10%的净利分成可能是他们一生中为数不多的机会之一。

最后，藤原星海清了清喉咙，全场安静下来。

他环视一周后缓缓说道：

“繁星事务所，不养閒人。”

“但我们，也绝不会埋没任何一个真正的天才。”

说完，他便转身走下台，將舞台留给了工藤静香。