第250章 改革的方向（2/2）

他对於接下来要面对的事情一清二楚。

全国各地席捲起了企业改革的浪潮，伴隨而来的就是下岗风波。

20世纪90年代，绝对是全国经济的一个重大拐点。

“高书记，三大厂都是军工厂，產权关係难道还不明確吗？至於改革董事会和外聘高管，这就有些更加离谱了，就算我们同意，三大厂的人也不会愿意啊。”赵伟忙说了几句。

眾人也都犯了难，高逸这不是在开玩笑吗？

“想要改革，阵痛是难免的，就算是某些人不愿意，也必须要执行！我看过三大厂的资料，设备老化、產能上不去的问题的確是有，但更多的是因为管理层的决策，让三大厂的发展方向出现重大问题。”

“只有引入战略投资者，让员工持股，才能打破一股独大，实现股权多元化，避免政府过度干预，建立起独立董事占多数的专业董事会，落实董事会决策权，强化对管理层的监督。”

“而且，还要取消行政级別，通过职业经理人制度选拔管理者，薪酬与业绩掛鉤，这样才能大幅度的挖掘出他们的潜能。”

高逸展开说明了下有关於他的初期想法。

想要打破僵局，首先就要从根源抓起，一家企业发展成这个样子，管理者有主要责任。

“高书记的想法真大胆，但想要实施下去，恐怕没那么容易吧？谁去和上面领导谈？谁又去厂子里和那些老厂长们谈？”孙国栋继续道：“而且，厂子的职工和厂子里的老领导们的关係都很好，突然更替领导班子，只怕新来的人也没办法服眾吧？”

高逸的目光落到张劲松的身上，“劲松书记，你负责的是党群工作，最擅长思想工作，几大厂长的沟通工作就交到你身上了，至於和上级领导沟通的工作，由我亲自完成。”

张劲松点点头，“明白。”

会议结束，高逸率先离开会议室。

“联繫一下韩兵，一个小时后，我去禾山厂。”高逸衝著周磊吩咐道。

提前和韩兵做过了沟通，高逸才带著人前往禾山厂。

禾山厂正门前，以韩兵为首的高层等候在门前。

但是，人群里却並没有看到严守一的身影。

韩兵也注意到了高逸的目光，立刻解释道：“高书记，严总有些事情还没回来。”

“听说我要来，他就有事了？”高逸一边带著人朝著禾山厂里走去，一边跟著说了句。

韩兵忙说道：“那怎么可能嘛。严总抓著全厂诸多方面的工作，平日里的事情就不少，就连我要和他碰面，都要看他的时间呢。”

高逸冷笑一声，没有说话。

在禾山厂里参观一番以后，高逸也算是对禾山厂有了个简单的了解。

与军工三大厂比较起来，相差的绝对不是一星半点，整个厂子的氛围也很好。

看著一辆辆即將准备发动的重型卡车，高逸问道：“韩书记，看来报表的数据没什么弄虚作假的成分嘛，禾山厂每天都要运出去这么多的钢材呢？”

“高书记，你误会了。”

韩兵搓著手尷尬的说道：“这些都是没用的废钢，准备集中销毁的。”