第201章 能活就活，活不了就死唄~＆窝嫩叠？（1/2）

第201章 能活就活，活不了就死唄~＆窝嫩叠？

“哟～今年不错，才亏十个亿~”

正当洛川满怀欣慰之际，熟悉的青柠香气，瞬间浓郁了几分。

揽住凑过来的女友，洛川打趣道：“你不对劲，按往常来说，你这会儿不应该是心疼的直喘粗气，小腿肚子都抽抽吗~”

“我也是会成长的好吧~”宋锦冲他皱了皱小鼻子，仰起小脑袋。

“按现在这么个亏法，咱还能亏五六年，慌不了一点~”

望著女友瑟的小模样，洛川忍不住乐了。

“我今年反手投个一百亿的研发经费，敢问阁下又该如何应对~”

宋锦哼哼两声：“能活就活，活不了就死唄~”

洛川欣慰的挠了挠女友的下巴。

这或许就是养成系的快乐吧。

“星光那边怎么样？”

“还好。”洛川翻出星光的財报，简单扫了一眼。

“去年出去十来亿，帐上还剩不到20，今年肯定能撑得过去。”

“等手机上市，到时候再融上一笔，继续挥霍~”

“这么有信心？”

“没信心创什么业，直接吃你软饭不就完了~”

“德行～”宋锦好笑的刻了男友一眼。

“咱是不是该再租两栋楼，提前开始装修了。”

洛川砸吧砸吧嘴，“也是哈，差点把这茬儿给忘了。”

截至年底，他们成功完成了年初定好的扩招计划。

研发团队扩增至四千人，总员工规模扩增至六千人。

跟企鹅相近。

但跟阿狸1.2万+的总人数相比，多少还差点意思。

这些卖货的就是猛。

不过在员工质量方面，洛川还是很有信心的。

悠米社区-校內网的“极客工坊”版块，以及招聘版块，为极光科技积累的庞大高校优质人才储备库，起到了很关键的作用。

这让他们得以赶在所有人之前，提前吸纳高校潜力在校生、应届生，建立人才梯队。

某种程度上讲，发展到现在的极光科技，虽旗下產品眾多，但最核心的基本盘，仍是已经融入悠米社区的“校內网”。

这也是为何，他们始终保留著校內网单独登录入口的原因。

星光科技那边，总员工规模也扩增至2000人，八成以上是研发人员。

而这八成中，半数是校招，剩下的基本都是从国內外的手机、通信、网际网路大厂，也包括研究所、晶片设计公司、gpu厂商挖来的。

之所以能完成预定目標，靠的是三点。

一是高薪资，高研发投入，以及轻鬆休閒的办公环境。

二是陈师兄、林院长，也包括洛川、王建教授的行业影响力。

公司內的行业优秀人才，基本都是来自於几位顶级大拿的定向挖角。

三是狂蹭极光科技的热度和资源。

猎头挖人的时候，话述基本都是把星光科技，当做是极光科技的子公司来吹的。

该说不说，他们合作的那十几家猎头公司，估计光吃他们一家的业务，就能吃个满嘴流油。

今年的话，洛川打算把极光科技扩招至1.2万~1.5万人，明年扩招至1.8万~2万人。

星光科技，等產品上市后，看具体情况而定，但两年內至少也要扩招至6000人往上。

这种速度，差不多算是极限了。

员工不是招进来就万事大吉，还要通过多轮培训、筛选，以保证在快速扩张的同时，

维持组织的稳定性和凝聚力，还挺麻烦的。