第100章 优化20总装工厂，千人就业管理（2/2）

星辰mini总装工厂这边，刚启动生产的时候，还是“旧冲压机、人工焊装、流水线总装”的2.0模式，而经过了一番大投入和改造，也变得更加先进和自动化起来。

“许总，目前我们对原有工厂进行了长达三个月的优化和改装。

冲压线这边，将2000吨旧冲压机替换为4000吨快速冲压机、焊接线增加采购了更多的搬运机器人，加上工位布局优化，产能效率比原先增加了60%。”

郑铁拿出好几份的工厂升级报告，会议大屏上出现了目前总装工厂的运行环境，包括视频和高清大图。

许易上个月就已经去产线视察过一次。

而这一次，工厂内部更是大变样。

崭新的冲压机和自动化设备、搬运机器人，还有一丝不苟的工人在工位上忙碌，分别负责星辰mini生产的各个环节……

从画面上来看，主要是布局完全进行优化了，自动化的机器人也更多。

现在他们有稳定的销量，升级工厂的投入也能更大了。

“经过一系列升级，如果订单充足，和加班爆产能情况下，月均两万台的产能应该不是极限。”

郑铁吸气道，市场份额逐渐扩大，订单需求逐步增长，最兴奋的当然是生产端了！

很多的问题，只要销量上去了，一切都能迎刃而解。

产量越大，还能将生产成本进一步优化。

销量越多，产能越大！

产能越大，成本越低！

成本越低，产能越大！！

……

“工人待遇各方面，都落实得怎么样了？”许易问。

说白了，大型制造业的特点就是一个字——大！

规模大、资金大、产业链大、业务网络大、人数庞大！

现在星辰mini月销才刚破一万多，工厂总人数已经突破了1500人。

这么庞大的人数就业，相关的管理问题和待遇问题，都要按标准考虑了。

否则效率低、安全隐患、员工管理混乱的问题，都会接踵而至。

“之前的职工公寓楼，已经进行了一轮完整装修，规格都是六人间，供给所有的工人入住，配有空调、热水器、洗衣机这些完整的电器设施，住宿免费，电费分摊为人均20一个月……”

“员工底薪按照技术工种不同，分别是5000-8000，比地方的人均工资高出15%-20%左右，还有加班费和绩效奖励，入职通过培训和试用期的正式工人，从之前的五险保障，提高到五险一金全部缴纳，没有外包情况。”

“还有职工食堂经过重建，每月提供600元餐费，深夜加班有免费夜宵。”

“新职工入职经过全面体检，安全培训……”

“辅助部门经过扩张，产品工艺和品控更加稳定，一旦出现违规操作和安全隐患，轻则问责组长，重则扣除绩效和停岗重新培训。”

……

一项项的的新标准规范列出，代表了目前星辰汽车制造厂的职工福利待遇和相关规定。

在刚开始的时候，招人各方面规格还不够完善。

职工公寓楼没装修、食堂太简陋、为了抓生产，质检宽松，辅助部门的人手不够，培训不足，存在安全隐患之类的问题。

而现在，已经走向了完全的标准化，在地方已经算是高规格高待遇的制造厂。

……

(本章完)