第500章 颁奖（1/2）

第500章 颁奖

第一轮抽奖结束，集团职工的文艺表演开始。

普通单位搞年会，让职工出几个节自很困难，因为大家本身就没什么文艺才能，让大家表演节目，有点强人所难，北影集团则完全相反，有文艺才能的人实在太多，想要上台表演的实在太多，简直有点选不过来。

北影武行们表演的《功夫对练》是年会的一大亮点，表演者就像电影中的武打场景那样，展现了一对二或者一对多的格斗，既有激烈的对抗，又有默契的配合。每一次击打、闪避，都充满了智慧与勇气的碰撞，贏得了职工们的阵阵掌声。

北影化妆师们表演舞蹈《活力青春》，整个舞蹈就跟舞蹈的名字一样，真的是活力四射，动感的节奏、欢快的旋律，让年轻的化妆师们在舞台上尽情释放热情，她们的舞蹈与音乐交织成青春的活力风暴，感染了在场职工，唤醒了大家內心深处的蓬勃朝气。

十五分钟的表演结束，开始第一轮颁奖。

今天的抽奖活动分为四轮，颁奖活动也分为四轮，分別是明星之星奖，金牌个人奖，金牌团队奖，以及杰出贡献奖。

这四个奖都有奖金，明日之星奖的奖金最低，为1000元，杰出贡献奖奖金最高，为100万元。这些奖金对一般单位来说，是相当高的，但对北影集团的某些团队来说，简直就是毛毛雨，因为很多票房大爆的剧组，可以拿到上千万的分红。

方致远觉得相较於奖金，最重要的荣誉感。

方致远觉得华为在这一点上做得特別好，华为通过精心设计的荣誉体系和激励机制，让每一个贡献突出的员工都能感受到公司的认可和尊重，而这种荣誉感就像一剂强心针，让员工更加卖力地工作，为公司的发展贡献更多力量。

华为每年都会发很多奖，颁奖仪式往往都搞得很隆重，甚至准备了红毯，简直可以和电影颁奖礼相比。任正非说，仪式感和激励是很重要的，企业需要张扬英雄主义，发奖也是生產力，仪式感也是管理要素。

为了增强荣誉感，北影集团在仪式上也颇下功夫。

集团不但专门请艺术家为北影集团设计了四个奖项的的奖牌和证书，而且会向获奖职工的家属发感谢信，感谢家属对职工的支持。在颁奖的时候，集团高层更是集团上台，站成一排，向迎宾那样，欢迎获奖职工上台领奖。

不得不说，方致远搞的这一套流程相当有效。

当获奖者看到公司领导站在一排，欢迎自己上台领导的时候；当获奖者戴上綬带，从方致远手中接过奖牌和奖状的时候；当获奖者看到全场上万人冲自己鼓掌的时候，他们都发自內心的感到自豪和骄傲。

他们觉得自己的努力没有白费，自己的努力获得了认可。

当明日之星代表，检票员杜文发言的时候，抑制不住內心的激动，眼泪都流出来了：“我真的特別激动，脑子里一片空白！我才加入北影三年多，主要从事监票工作，我做梦也没想到自己能够获奖，更没想到自己能够上台发言，我真得特別骄傲和自豪！进入北影是我这辈子最幸运的事！以后我一定会更加努力的监票，不辜负大家的期待！”

时间转瞬即使，在欢乐的气氛中年会逐渐走向尾声。

主持人苏叔阳大声宣布：“下面开始颁发今天最后一个奖项，杰出贡献奖，下面让我们再次请上方致远总经理和集团的领导们，为获奖者颁奖。”

在职工们的热烈掌声中，方致远和集团领导再次走上舞台。

方致远接过林芳兵递来的话筒，开口道：“按照我们最初的设想，杰出贡献奖不会轻易发，每年最多发一个，甚至可以不发。只有那种对北影集团未来发展起到了极大贡献的项目，才有资格获得杰出贡献奖。要是杰出贡献奖发多了，显不出这个奖的价值。”

但今年获得杰出贡献奖的团队有两个，这两个团队对北影集团未来发展都有巨大的贡献。第一获奖的团队是《狂蟒之灾》团队，把杰出贡献发给《狂蟒之灾》团队，我相信不会有任何人异议，《狂蟒之灾》横扫全球，取得了3.7亿美元的惊人成绩，再加上后面的录像带vcd收入，以及电视版权收入，北影集团获得的收益会超过10亿元。”

现场响起一片“哇”的惊嘆声，职工们被10亿利润所震惊。

职工们知道《狂蟒之灾》票房很高，赚了很多钱，但做梦也没想到能给集团带来如此恐怖的收益。10亿利润实在太恐怖，这已经超过很多大型国有集团的年利润，就算北影集团自己去年的利润也只有18亿。