第102章 得心里有数（2/2）

而不是靠一群姑娘做spa，来掩盖他的金手指。

这才是胖前台想要他理解的东西。

六度分割理论在2016年由facebook研究发现：用户间平均分隔度已经从1929年的5-6人，降至3-4人。

感谢移动互联网时代。

应聘简历到来的速度，比赵小锤预计的时间快了无数倍。

他没意识到轻松慢行的招聘信息迭了多少层buff：

高薪资、健康保障、离家近……

招聘信息在以赵小锤为中心的微信群中传递，知根知底的群员们第一时间就在各种家庭、朋友群中转发。

所有人都知道，只要赵小锤在，这家店的前景会多么远大。

所以他们拍着胸脯向亲朋好友下了各种保证，许诺无数好处，只为追求两个目标：

条件好、速度快！

在赵小锤和俞小宁结束通话后的5分钟，他就收到了第1份简历。

老周还传了一段语音：

“小锤子，简历我先替你过了遍，条件是顶级的，就是身体有点小毛病，你要是给她整好，保证对你死心塌地的。”

赵小锤瞅了一眼简历，见识下顶级保洁服务员是个啥样，顺手转发给俞小宁。

“赵小锤，陈阿姨上百万定制系统和高薪聘请的系统管理员，你以为是摆设吗？”

女hr的语气中，带着绝世高手对普通人的藐视。

赵小锤想一想，连同后续传来的简历一块上传系统，又发信让沈砚给俞小宁开放权限。

随后他把管理系统的员工界面投在了电视上，靠着椅背长舒一口气。

这一天给他累的，无论精神还是体力全都疲惫不堪。

检查一下体内，热流只剩下三层。

好在今天顶了老顾的空缺，能吸收壮大不少。

赵小锤于是安下心来，靠在椅子上安静的看着电视屏幕。

这个时间，同时在关注轻松慢行员工招聘的，还有许多人。

金融街某处，俞小宁接到新消息提醒，并没有打开查看，而是给胖前台发了一条信息，接着把轻松慢行的员工界面投屏到墙上电视，随后一边办公，一边抬头看一眼。

除了她和胖前台，没有人知道这套系统的真正价值。

电视上的员工界面，是一片红色，当新员工纷纷就位时，便会在相应位置上亮起绿色，等全部绿色亮起，轻松慢行就会像正常运转起来。

…………

盲人按摩店的胖前台，正用地铁老人脸看着手机。

因为hr总监把赵小锤的需求，转给了她。

这是最正确的做法，赵小锤没想到，是因为了解的信息不全。

胖前台给这套系统留了一个端口，这个神秘的端口，不需要三代警务通，简历从这个端口进去再出来，如果没有变颜色，胖前台就惦记批准。

这种做法很直接，只要人没有问题，是按投简历的时间早晚录用。

时间越快就代表较少人和应聘人越上心的，越上心就越不可能糊弄事，敢糊弄赵小锤，他就敢在订制服务里糊弄你。

简历发来的很快，胖前台处理的更快。

…………

垡头所，门卫娄老头扇着蒲扇看手机，一副逍遥自在的面孔。

手机里是各个群聊，和赵小锤相关的群聊。

各个群聊里，不时出现一声声欢呼庆祝表情包，这就意味着一位群友的亲朋被轻松慢行录取。

同样也意味着群友获得了轻松慢行的深度定制服务。

现在大家或多或少对中医内功按摩有了各自的理解，以及运功的限制，大概也有了和‘生命力’相关的印象。

所以，这个必将让赵小锤运功的深度定制有多珍贵，每个人心里都有数。

(本章完)