第308章 改变（2/2）

“嚯，还是您厉害啊！”杨兴斌由衷地讚嘆了句。

在他看来，如果把种地当成在战场上打仗，那化肥就是战场上的炮弹，炮弹的质量好不好，直接决定了最终的战果。

种地这件事，看似简单，可其中的门道不少。有些外行可能会觉得，种地不也得用化肥吗？这跟种蔬菜大棚用化肥，能有什么区別？

但实际上，区別可大了去了。普通种地本身赚不了几个钱，而且化肥的价格，往往比地里种出来的粮食价格还要高。

就算用了优质化肥能让粮食增產，可最后算下来收益也未必能增加多少，有时候甚至可能还会亏本。

可反季节蔬菜就不一样了，反季节蔬菜的价格本身就高，要是用了优质化肥能让蔬菜增產，那带来的收益可就多了，这么一算，用优质化肥反而更划算。

这时，负责公司生產的朱益民走了过来。李哲迎上去，跟他简单聊了几句，两人很快確定了要在大棚仓库卸下的化肥数量。

隨后，李哲让朱益民和金百万在这里盯著卸货的事情，自己则和杨兴斌一起，朝著公司食堂走去。

两人一边走，一边閒聊。李哲笑著关心道：“杨主管，这段时间在公司，生活和工作还习惯吗？有没有遇到什么不適应的地方？“

杨兴斌笑著答道：“挺好的，挺习惯的。生活方面，大家都很照顾我，李主管还特意请我去家里吃了两次饭，令堂做的菜味道特別好。尤其是八宝粥，煮的那叫一个地道。

工作方面也很顺利，公司的各位骨干都很配合我的工作，马副主管也帮了我不少忙。

尤其是考勤制度，一直都是她在盯著，这段时间，员工迟到早退的情况明显减少了。

她虽然是个女同志，但做事干练，能扛事，最重要的是，她为人公正，不徇私。

虽然在外人看来，她有时候显得有些不讲情面，但我觉得，她这种性格，特別適合做人事部的工作。”

李哲听了，笑了笑说道：“我嫂子这个人，做事確实拎得清，很有原则。不过，她在工作经验方面还是有些欠缺，以后在工作上，您该怎么管就怎么管，不用有什么顾虑。”

说话间，两人已经进了公司食堂。

此时，已经到了吃饭的时间，陆续有员工走进食堂准备吃饭。大家看到李哲和杨兴斌进来，都纷纷热情地打招呼：“李总好！”

“杨主管好！”

李哲也笑著点头回应，隨后走到打菜窗口。负责打菜的依旧是李酒缸。李哲笑著问道：“酒缸哥，今儿个食堂都准备了啥菜啊？“

李酒缸看到李哲，脸上露出笑容，说道：“呦，哲子回来啦！今儿个菜多，保证让你吃满意。有土豆红烧肉、炒茄子、炒豆角，还有番茄炒蛋。主食是白面馒头和二合面馒头。”

李哲想了想，说道：“酒缸哥，除了炒豆角，其他三样菜我都要，再来两个白面馒头”'

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李酒缸麻利地给李哲打好饭菜，说道：“得了，饭菜都给你打好了，一共是两毛五。”

李哲接过餐盘，有些惊讶地说道：“嚯，这价格可不便宜啊！员工们没反应饭菜贵吗？”

李酒缸无奈地笑了笑，解释道：“这土豆红烧肉里，可是实打实的猪肉，现在猪肉价格摆在那儿，成本不低。还有那白面，价格也不便宜。

有些员工觉得贵，就只点了炒豆角和炒茄子，再要两个二合面馒头，这样也能吃饱，再加上公司补贴，不了几个钱。

公司食堂已经儘量让利了，总不能一直亏本运营不是。”

李哲听了，点点头，掏出钱付了饭钱，隨后端著餐盘朝著小食堂走。杨兴斌也打了一份饭，跟著李哲一起走进了小食堂。

李哲找了个位置坐下，看著坐在对面的杨兴斌，问道：“杨主管，食堂从之前的免费供应饭菜，改成现在的收费模式，员工们的意见大吗？有没有出现什么问题？“

杨兴斌嘆了口气，说道：“刚开始实施收费的那几天，员工们的意见確实很大，还有不少员工把情绪带到了工作中。

上班迟到早退不说，干活也不认真，不出力，操作的时候还不按规范来，闹出了不少问题，影响了公司的正常生產。“

顿了顿，杨兴斌继续说道：“后来，我和马副主管、朱主管一起商量了一下，针对这种情况，决定抓几个典型，狠狠地处罚他们几次。

每次最低罚款两元，这两元钱够他们在食堂吃好几天饭了；最高的一次罚了十元，这十元钱比他们一个月的饭钱还多。

罚了几次之后，那些有情绪的员工也都知道孰重孰轻了，不敢再隨意违规了，现在食堂收费这件事，基本上已经稳定下来了。”

李哲听后，点了点头，说道：“做得不错。食堂收费这件事，员工们有情绪是难免的，总得有一个適应的过程。

现在能早点把这个问题纠正过来，让大家接受收费模式，对公司来说是一件好事。”

“您说得对，確实是这个道理。”杨兴斌赞同地说道。

隨后，两个开始吃饭，李哲先吃了一块红烧肉，李酒缸知道他吃饭的习惯，挑的都是偏瘦的肉，三分肥、七分瘦，吃一口肉，再咬一口馒头，那叫一个香。

西红柿炒鸡蛋也很实惠，鸡蛋量不少，油汪汪的，不像有些食堂西红柿里面挑鸡蛋。

炒茄子是个甜口的，有点类似於红烧茄子，应该是过了油的，味道还不错。

李哲感觉食堂菜品的味道也略有提升，总体来说，他对这次食堂改革很满意。

李哲吃的差不多了，见杨兴斌已经吃完，问道：“杨主管，之前让你整理的公司具体的生產要求、管理制度和岗位责任，现在整理出来了吗？”

杨兴斌连忙答道：“正准备跟您匯报这件事呢！公司的生產要求標准、管理制度，还有岗位责任的明確划分，我都已经整理好了。

这些內容，都是我和公司的几个主管一起討论確定的，现在就等您回来拿主意，看看还有没有需要修改的地方。”

“好！”李哲脸上露出欣喜的神色，“吃完饭，咱们就召开会议，儘快把公司的这些制度確立下来，让公司的运营更规范。“

其实，李哲等这一天已经等了很久了。他心里很清楚，一个公司如果没有明確的制度和完善的管理体制，是走不远的，只有制度完善了，公司才能更稳定地发展。

下午，李哲按照计划，召开了股东和管理层大会，专门討论公司的新制度和岗位。

会议上提到的具体內容包括：制定公司的新制度，明確每个岗位的责任，统一生產標准，確定清晰的奖惩制度，同时，根据公司的发展需求，还新增了一些岗位，像生產组长、技术员、后勤人员、会计和出纳等。

接下来的两天，李哲和公司的管理层人员，针对这些制度內容，进行了反覆的討论和修改，最终確定了公司的主要制度。

制度確定后，他们立刻將这些制度张贴在食堂显眼的位置，供所有员工查看。

这些新制度的出台，顿时在员工中引起了不小的反响，大家都挤在公告栏前討论著新制度对自己工作的影响——

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