第450章 宣冲：做作业啊。（1/2）

1441年，隨著山寨紫星的生產造物，已经逐步能替代原先依靠302区域叛军阵营休眠日级採集治炼生產的相关以太质。对于慧行营来说，和噩天行为首的叛军集团相互共存的基础已经消失。

宣衝口胡：如果你（噩天行）愿意做狗，那么我们还是有共存基础的。

慧行营开始进行战略物资储备，且大批对著地下区域的隧道开始被拓宽。当然了，对叛军区域的全方位禁运也开始了。这是独生代时期对小日子们动手前的“套餐”。

这引起了302区域三行议会的动盪，因为慧行营突然禁止了物资出口，影响的是整个302號区域集团的运转。

本土各个家族为了物资保障，不让自己的驭灵师体系断炊，不得不前来“討论”；说是討论，有的是急的跳脚上来谩骂，有的则是低三下四。

而这也是慧行营可以预料的，因为“灭了叛军”不是主要目的，而是要確定秩序。

如今时代已经变了。“人口”可以转化成资源。慧行营现在目的是把其他象限区域人口全部在自己的控制区內安置好。

现在，固然302號区域没有阻拦，但是慧行营方面继承了宣冲那种做事情前会算瓶颈在哪的风格。在吸纳人口这件事上，目前302號区域三行议会虽然还在袖手旁观，但这是建立在他们觉得“底层人”没用的基础上。一旦慧行营到了挑战他们权威的层面上，他们就会成为瓶颈。

前文说过，在地下营造过程中，慧行营控制区的泡沫化岩层，被替换为船舱结构。

这些船舱结构空间，在拆掉支撑板后，是可以进行空间压缩的；而压缩留出的空间，则是可以暂时留给主干道。如同华容道一样，部分空间重新组合。以太潮汐到来时候，內部各个舱室如同生物器官一样有序地蠕动。

这样“新地下城市区”每四百立方公里中容纳一千万人工作，亦或说这样，船舱城市区要维持稳定是需要这么多人口在其中维持。

慧行营现在控制的总人口超过5亿人，这些人口都是均匀的分配在新的船舱城区，且沿著大动脉一样交通线，在各个区域工业带进行潮汐运动。

与302號区域八个卦限，那如同肿瘤一样，依託自然空腔无序扩张聚落点不同。

慧行营的扩张则是如同器官联动一样相互搬运循环，且每个区域的周期是稳定契合。

然而就像肿瘤总喜欢找健康肌体寄生一样，权力篡夺也是隨著群体有序进步时，悄悄靠上来。就在宣冲预备筹划著名对下方区域进行新一轮“圈地占领”，则是遇到来自顶层的干预。”

…瓶颈…

逆方：能否推迟到1442年？

宣冲却出乎他意料的摇了摇头，这让逆方凝视宣冲，而宣冲在凝视中，没有如同过去一样迴避。宣冲强调：目前各个计划环节，都已经確定在9月份，这是最快，最好的准备了。

对於逆方来说，他其实並不在乎宣衝上报的叛军中那些实力不明的月级，而是作为月级集团，他们一致认为，不能让慧行营独走了。他拿出了一个名单，这是334號区域要求宣冲接受的下属。这个名录上，包括大批的械造师，骑士。这些人被要求走快速通道进入慧行营內部的岗位中。看到这个名录后，宣冲立刻知道逆方“掺沙子”的意图

光晕宗也遇到过安插，格辽的应对是，从小抱养宣冲作为宗门嫡系，来確保“械造领域”的的自主。所以在慧行营壮大后，334號区域上层就没理由忽略这一招。

宣冲这时候低头思索了一番，並没有据理力爭。

因为矛盾不可调和，且反动的对手占据强势时，所有道理是没用的。

更没有把不忿喊出来，诸如“新兴势力在话语权增长时，必然会遭到旧的集团打压”“反动到底是哪里反动”这些话。

宣冲：在驭灵师们没有彻底露出獠牙之前，自己是不能留下话柄的。

有些坑，的確是要亲自踩进去的…

1441年6月，慧行营开始迎来334区域的“瓶颈”，相对於302號区域想让慧行营留下资產后滚蛋，334號区的月级们则是想要强化控制。

这些来自於334號区域，被推荐的“人才”，集中在了某个械造区域。

这些“人才”初期適应后，就开始了索要资源分配，以及控制权。

“我认为，压缩空间可以做的更大一些！“某位来自334核心区的老牌械造师，在上台后，就准备拆解“公共休息场所“的空间，来储存更多工业產能。

当慧行营成员敘述：如何解决区域人员的情绪不满时，这位半身机械化改造的械造师，理所当然道：进行强化教育就行。

最终爭论无果后，这位空降的械造师：我觉得对就行了，你们执行就行了。

慧行营方面顿时对宣冲抱怨：为什么请了这一批活宝过来。

宣冲这边组织了“调查组”，专门对其违规行为的破坏进行了评估，宣冲对下面人道：需要一个反面教材。

这些由逆方推荐而来的械造师们，其犯下的错误都可以归於一类，即“不求实”。

正如同独生代时期，当老一辈的一批家庭，用重金打造出来一批“留学群体”后。社会上所有用人方，就总能得各个层面的暗示：“他（她）们应当被重用”，

若不给这一批人“在台上显一把”的表现，是骡子是马拉出来溜溜后。不用他们就会被贬为“浪费人才”。

只有真正“显”一把，露出屁股后，才能让本阵营內“在国內便宜培养”“通过本土高考”的群体放手施为的。

…能力测试…

334推举过来的优秀械造师们，对于慧行营內部不少人，即302区域內新加入的那帮人来说，是存有“滤镜”的。

但最终开始相处：发现他们实际也就那样。这些械造师们不单单是做指挥者不行，甚至连普通合作也不成！有很厚重的“浮夸”风气。

这不，在独生代时期，有这么一个情况：一个工程项目中，儘管有些实际考察的成员。经过重重计算后，定好了计划。但交付给领导审阅时，领导为了展现自己在这个项目中的决策能力，会主观性添上一笔，要求加快进度。

有的领导者在主持工作时“下达的指標”是可行的，那是因为他们深入调查过，了解各个方案环节的可行性，参考过其他行业同类型工作的標准，小步提升相对於旧指標的要求，最后整合出一个更好的新方案，这种领导拍案，是眾多群眾叫好的。

但有的就是画虎不成反类犬，只看到成功领导拍板的“帅气”，却忽略前面认真辛苦的调研工作。334號区域派来的械造师们没有一个愿意整体调研，全部都是按照自己经验来拍案。

这让宣冲又想到一个“负面案例”。

21世纪20年代后，那个曾经將全球最先进科技都攥在手里的灯塔国家，几乎是一夜之间所有工程项目都没法落实了。高超音速上马被砍掉，超级驱逐舰也被砍掉；最后护卫舰好不容易上马，结果论证四年建造度不足百分之一。

这是技术丟失了吗？不不，技术没丟失，技术人员虽然有些被开了，但大部分也都在。

“星座”护卫舰引进的是义大利的成熟技术，这都开源了，只要抄就行了。

结果在实际建造过程中，被军方要求更改设计標准，最后改的和原方案的相同度不足原来三成。一一为什么这么折腾？

曾几何时宣冲不懂，后来明白，这是一层层军方內部人员，必须要在这个方案中表现出自己的存在。一切根源是在於“选举”文化，人人都需要捍卫自己选举权。

意林读者一系的教学家们：华裔在美国不投票，结果没有话语权。

宣冲：反过来理解，美国內部对“选票”意识渗入到方方面面，甚至有点魔怔了。

所以美帝国末期，一个项目拍案落地时，其在方案上有“话语权”的各方拍案者，会爭先恐后发出“新的要求”。是他们不懂自己的“要求”会让项目黄掉吗？

不，其实是用强调自己“选票权”的方式，塞入自己的意见。

因为只要自己“有意见”，方案涉及的上下，就会来重视自己。反之自己若是一点意见都没有，就等於放弃投票。

故美公司中亚裔就是混不过印度高管。因为在该提意见的时候，为了大局隱忍，没有为了自己的位置，积极表达“有用”的意见，所以渐渐被排挤出去了。