第378章 调兵遣將（1/2）

第378章 调兵遣將

苏晟同样得到了消息。

他把自己关在办公室里，思考著应该如何破局。

有点像小澄在高考，自己这个当老师的也在做高考试卷。

金虹集团的出招快、准、狠。

苏晟並没有想到背后是龙若璃在作怪，他以为这是金虹集团的动作。

至於金虹集团是怎么拿到的消息，苏晟不得而知。

他把注意力都放在此时此刻所发生的情况，以及他们现在要面临的情况。

小澄碰到的问题还是比较麻烦的。

因为就连苏晟都感觉到十分棘手。

这道题不好做。

尤其是在没有集团资源倾斜帮助的情况下。

如果让苏晟来解这道题目，他能想到最好的办法就是调动集团的公关部门化解这次危机。

当然了，这是束手无策的行为表现，是个人都能想到调动集团的公关资源。

不过苏晟在公关层面有点想法。

他觉得，要不然就直接让unv和红清火坐实澳岛品牌，把虚擬的障眼法变成真的，这样一来能够有效降低负面影响。

不过这个举措可能会烧掉相当一部分资金，主要是公关成本和物流成本。

线上方面，苏晟觉得可以把牙膏从內地先运到澳岛，由澳岛发货。

澳岛是九州的一部分这是毫无疑问的。

在这种情况下，苏晟认为可以打一手所谓的“出口转內销”的套路。

可能刚开始烧点钱，但等度过了这次品牌信誉危机以后，他们可以搞点什么保税仓之类的，光明正大地减去运输到澳岛的物流成本。

直接把货放在牙膏生產线附近城市的保税仓，再由保税仓发货就行了。

或者更直接点。

把【红清火】这个新註册的品牌和公司註销掉，重新换个名字再建立一个新品牌。

反正这个东西也是刚刚註册的马甲，不会损失什么成本。

他们都已经从unv改成了【红清火】，再换一个马甲也没什么的。

无非损失一点点时间成本。

如果按照这个思路，还要特別考虑到unv的经营状况，时间上可能会更加紧迫。

或者乾脆放弃营销手段，换一种方式重新打。

苏晟当然可以用这两种方法。

但如果小澄也用的话，那就代表著两个字：失败。

无论是放弃【红清火】另起马甲，还是放弃营销这种进攻方式，都在一定程度上意味著小澄失败了。

那么小澄这一次大概率得不到父亲的认可。

坐实澳岛品牌可行，但unv的帐上没有这么多的资金，如果要走这条路的话还得找集团拨款。

根据苏晟对父亲的认识，大概率也不会同意这笔款项的审批。

苏晟在想，自己处於这个位置，能给苏澄提供什么帮助呢？

苏晟有三个身份。

首先，他是培养计划的参与者。

苏晟不可以给小澄提供任何程度的帮助。

因为他如果插手，那就破坏了父亲强调的客观，並且还掺杂了个人情感。

其次，苏晟是苏澄的兄长。

弟弟碰到了困难，他能不能提供点什么帮助呢？

思来想去，好像他也同样没什么能做的。

作为集团的k2，他当然有调动公关资源的权限。

只是，这个部门仍然掌握在龙若璃手里。

换个別的同事还好？

如果是龙若璃那可就不分公事和私事了，她肯定会当做私事处理，而且事实上也確实是私事。

尤其是上次父亲特意跟她强调过要保持客观的情况下，龙若璃不但不会帮忙，可能还会报告给父亲，让父亲批阅。

到了父亲那里，那答案自然是否定的，还要顺带著否定他的行为。

这一条路似乎也走不通。

苏晟最后一个身份是yh国际諮询部的总负责人。

下属在案件中碰到了困难，他能提供什么帮助？

以他在帝豪集团的职务和等级，当然可以轻鬆地找到其他gg、公关公司的巨头，对方也一定不会拒绝。

但他的行为动机站不住脚。

因为unv本来就即將进入不良资產处理程序。

这个牙膏能做起来最好，做不起来就被处置了。

没必要投入更多的资源。

所以。

无论苏晟站在哪个角度，他能给苏澄提供的帮助是：零。

什么也帮不了。

苏晟唤来了秘书，询问联合小组那边的情况。

“苏主管那边有没有什么动作？”

“晟总，苏主管这几天一直在开会。”

“没有想找我报告吗？”

“目前还没有收到苏主管的预约。”

“嗯，行，我知道了。”

苏晟对小澄此时表现出来的状態很满意。

因为这是父亲长期投入时间精力心血培养出来的最终结果。

苏晟甚至有些嫉妒。

上次金虹集团挖人，苏澄同样是从容不迫，还是他主动找的小澄谈话。

这次unv被重创，小澄依旧沉著冷静，不慌不乱处理著他职业生涯中可能最棘手的问题。

这么多年以来，父亲真的不容易，不知道父亲投入了多大的努力，才培养出了这样的小澄。

苏晟决定这次不找苏澄谈话了，让他自己处理就好。

……

会议室內。

苏澄和刑雨媛等人已经连续开了好几天的会议。

最终他们拿出了一版以目前情况来讲，相对最好的应对方案。

首先就是面对此次的品牌信誉和欺骗问题。

苏澄的思路並非放弃unv，也並非放弃【红清火】。