第196章 境界（1/2）

第196章 境界

《心动信号》的问题不算大，现在直接给量也能成。

一开始肯定引起轩然大波，但也就是一笔快钱。

想要占领整个市场那是绝对不可能的。

你杀出来了，立马就会有无数个《xx信号》像雨后春笋一样冒出来瓜分市场。

苏澄的办法是尽可能的让《心动信号》在早期尽可能的吃掉更多的市场份额。

所以用户体验就要打磨到最好。

活跃度+用户量+延迟性等问题不是光修改软件的页面和限制匹配数量就能改善的。

还要有必要的拉新推广。

可是光靠给软件灌流量，留不住用户也没用。

所以就要打组合拳。

在足够推广的前提下，优化《心动信号》的页面和设计，尽可能的提高匹配率，这样才能留住更多的用户。

这时候苏澄就不得不再次拿出资料库里某个大佬的“快乐摩天轮实验”了。

拿新房子举个例子。

你搬进了一栋崭新的大别墅，光亮的木质地板让你感觉到兴奋，开放式的格局让人心中透彻，最新的科技家电让人的多巴胺疯狂分泌，厨房里定制的橙色橱柜更是让人眼前一亮。

但几个月后，这些东西都会沦为背景板。

不再为地板感觉到兴奋，橱柜的颜色也不那么显眼，开放式格局好像非常浪费空间，厨房里的油烟还会飘到沙发上。

这个效应同样可以放在约会层面。

尽管用户们都会勾选“屏蔽手机联系人”这个选项。

但下载使用这款app的目的大家心知肚明。

《心动信号》主打的就是快节奏闪电恋爱。

用户们不好意思承认坦白自己使用这款app，但他们这些幕后的设计者没什么不好承认的，这是商业行为。

有需求，就有市场。

而且这是一个很大的需求，背后隐藏着的是很大的市场。

如何提高匹配率？

苏澄会设计一个调查问卷，对用户们进行分流。

不过这还需要赵鹏等人进行配合，根据用户们填写的问卷调查分配流量池和算法。

至于最重要的一个问题。

如何实行商业化？

苏澄想了好几天都没拿定主意。

最后他考虑到《心动信号》的当务之急是快速推起来，占领市场，不能被其他人抢占先机。

所以。

苏澄准备拿出他的大王牌。

免费！

这是一张危险致命的红色joker。

没有任何人能压得住这张牌。

了解苏澄的都知道，他早在第一次接触唐柯的时候就已经向其他人表明了立场和态度。

不到万不得已和蓄势待发的时机，苏澄不会轻易打这张牌。

这一点是赵鹏无法独立做到的。

如果按照常规方法运营下去，得先用一两年时间占领一部分市场，中间会有各种各样的竞品冒出来。

想要盈利？

那就奔着三年以上去了。

苏澄的办法，可以快速且完美商业化，迅速靠软件变现从而达到盈利。

想知道问卷调查的设计如何分流客户，以及这张大王牌是什么。

那就得付钱了。

苏澄示意秦奋，他向赵鹏等人推出了一份报价为五十万元的付费咨询方案定制合同。

潘帅在看到这份合同以后被吓了一跳。

怪不得苏澄没有按照分钟来计时。

前面铺垫那么长，原来在这儿等着他们呢？

人家要的不是5000元/30min的咨询费，而是昂贵的方案费用啊！

他们进来也就两个点吧。

潘帅以为顶多收他们两万块钱。

但人家一开口就是50万。

公司账上的资金一下子出去了四分之一。

这份报价合同相当于赵鹏他们弟兄们出12万，王芝颖出22.5万，苏澄出15万。

但苏澄是左手倒右手，都不需要出15万。

赵鹏也有点疑惑。

王总不是说不会给他报价很高吗？

但赵鹏没有任何犹豫，还是在合同上签下了名字。

“感谢赵总的合作。”叶黎喜笑颜开道，“详细的方案我们会在48小时内我会发到您的邮箱。”

叶黎这时候才补充介绍一些集团的规则和行政程序，结尾的时候又额外嘱咐：

“赵总，这段时间您如果有额外的问题的我们随时都可以联系。”

“叶组长，我们这就算完了吗？”

“对，如果您没有其他问题的话，今天就算结束了，我们后续会跟您保持联系的。”

“哦哦好的。”

“等一下。”苏澄叫住起身的叶黎和赵鹏，“我还有一件事情想说。”

苏澄其实从第一次跟赵鹏见面，就看出他其实并不是很想卖股份。

《心动信号》的问题不算大，只要再多个一年半载的时间，让那些大投资人看到机会，肯定能融到钱。

但赵鹏差的就是钱和时间。

如果没猜错的话，跟他合伙一起干的弟兄们可能天天嚷嚷着分行李，散伙。

所以苏澄最后强调的一点就是企业文化。

帝豪集团实行的是狼性文化，大家人手一本《狼性》，还得写读后感的那种。

据苏澄所知，集团其他很多公司员工写的读后感都能把人感动的稀里哗啦的。

狼性文化被很多公司模仿学习，但一般人只学皮不学骨。

学的最好的是小非子的公司。

想让大家拿出野狼的那股劲头，你得给大家吃肉才行啊！

一些垃圾渣渣老板只让大家冲冲冲，结果连口汤都不给喝，那你狼你马呢？

苏澄想要表达的是。

无论是几万十几万员工的综合性跨国集团，还是几个人的小工作室，都需要一种文化，一种信念把大家融合在一起。

苏澄敢打保证，明天帝豪集团总部发一封通知书，说集团遭受了经济危机，今后的三年不发一分钱工资，公司绝对不会散架，反而会更有效率的运作。

赵鹏身边的人就不行了。

哪怕客观上真的有困难，大家聚在一起可以想办法。

结果想出来的办法是出让75%的股份，这就让苏澄匪夷所思。

不过话又说回来。

要不是赵鹏身边的人，苏澄也拿不到《心动信号》百分之三十的股份。

但苏澄还是想给赵鹏提个醒，从根儿上就要把歪苗子给扶正。

会议结束以后，几人把赵鹏送到电梯口便回到了叶黎的办公室。

张烊文不禁在心里暗自感叹。