第137章 梦雨怀孕（1/2）

第137章 梦雨怀孕

“你们的难处，我真的理解，我的能力有限，国内有几千万的残疾人，我根本无法全部帮助到，这个要依靠国家和全社会。”

“你是个好老板，我们看出来了，你本来可以找各种理由搪塞我们，但是你不仅请我们吃饭，还给我们那么多补偿。”

“是啊，只能怪我们来慢了。”

…………

看到大家理解他，他终于松了口气。

接着吕小布一个个给他们转钱，看到钱以后，他们都脸上露出笑容。

他们并不是那种不讲理的人，只是被生活所迫。

“今天这个事情只有你们知道，我不想给你们补偿的事情弄得人尽皆知，到时候不断有人来要补偿，我就是倾家荡产也陪不起。”

“老板放心吧，我们不是那种没良心的人。”

“是啊，如果我们谁把这个事情说出去，我第一个不会放过他的。”

…………

大家纷纷响应。

送走他们后，吕小布回到公司。

现在厂房已经全部建好，生产线和设备都进入厂房，员工宿舍的床都置放好了，考虑残疾人上下床不方便，宿舍人员都要安排好，手脚方便的睡上铺，这是强制性的。

而且公司制定了员工守则，公司在职人员在上班和下班时间不能打假和聚众赌博。

员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。员工守则作为企业内部约束员工行为的基本规则，在制定前，要遵循一定的原则。

第一、合法性。企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。

每个员工在没有正式上班都要去看看员工守则，一经触犯就开除。

不过残疾朋友得到一份工作不容易，他们应该会很好遵守的。

吕小布和姜昊去厂房和宿舍参观一下。

看着来来往往的残疾朋友，有的提着行礼不方便，一些聋哑残友就会上去帮忙。

“姜经理，这互帮互助，温暖大家庭应该成为这个企业的文化。”

“嗯，这方面我会加强宣传的。”

“还有要关注残友们的日常生活，特别是心理问题。”

“老板，我懂了。”

“残疾人找对象困难，以后可以在场搞场相亲联谊活动，尽量促成他们。”

“他们有你这样的好老板，是他们的福气。”

“你错了，这是他们给我做好事的机会，也是在成就你我，我们不能做万恶的资本家，我们要做有社会责任感的企业家。”

“是的。”

两人看到有需要帮助的残疾员工都会主动上去帮忙的。

这下子让这些残疾员工找到温暖和归属感。

接下来的事情都交给姜昊去处理了。

四万多员工，每个月的工资就要不少，所以工厂三天后开始投入生产，刚开始新人要培训，所以速度会很慢，这都要适应的过程。

时间一晃就是半个月过去了。

随着工人的熟练度提升，现在产量上去了。

目前所有代工厂的订单全部没有了，剩下几个的订单还没完成。

以后就是自产自销了。

工厂现在一天能生产一万多双鞋子，而单单是网店工作室一天就能卖出几万双鞋子。

当然一款鞋子不可能永远畅销，后面的销售速度会慢慢下降来的。

飞越公司这次招聘那么多残疾员工，经过当地媒体的报道，还有电视台亲自到厂房采访。

“董事长，那个闽满电视台要来采访你，你要不要接受采访。”

“那个我就不接受采访了，你代表我接受采访。”