第125章（2/2）

正好周五老板不在，许艳萍组织所有人在他办公室做新员工培训，她觉得就是因为之前公司没有个规矩，所以大家才这样自由散漫。

“晕，以后病假必须要二甲以上医院的假条……”看到这条规定的时候，丁雅琪小声嘀咕着，公司里还真就是她请病假的次数最多。

王芳芳在领导的重压之下，每天最大限度的下载简历、打电话，终于高级客户经理是到岗了，专职的出纳和会计也有了，总之许艳萍觉得这都是她的功劳。

“怎么样，新修改的员工手册大家看的差不多了吧？”她笑着问。

开会之前，田欣把打印好的员工手册发到每个人手里，大家也都很真的翻看，主要是都想知道跟自己息息相关的政策，主要是各种请假的规定。

反正这些都跟钱莱莱没什么关系，她从未请过病假，多难受都坚持上班，几乎每天都是她第一个到公司，最后一个走，所以她只关心加班有没有加班费。

“加班晚餐从50以内降到20以内了，这个有点狠啊……”终于看到她关心的内容了，这个上涨大家自然是高兴的，可往下降谁心里都难受。

“啥？以后上班要打卡，迟到三次以上还要扣钱！”江丹姿看到跟她有关的政策，立刻就不淡定了，把手上的册子扔在桌子上。

“李总，公司的员工手册内容我已经全部更新，您看一下，如果没问题这周五就给大家培训……”许艳萍到李博宇办公室说，发邮件他一直没回复，所以就亲自去问。

“许总，既然公司现在要严格考勤，那怎么不提加班费的事？”江丹姿恨不客气的说，虽然她不怎么加班，但问的是理直气壮。

“加班问题我们还没研究好，主要是看你们的加班程度，我再跟老板商量是给加班费还是调休，再说这个问题我最想听加班最多那位员工的意愿……”许艳萍很从容的说，她已经把之前几个老员工的情况摸清，加班这问题最没资格开口就应该是江丹姿。

江丹姿被她这话给怼得语塞，虽然其他人心里也有不情愿，但都不敢当出头鸟，默默倾听着领导的讲话。

两个小时的培训气氛沉重，钱莱莱被闷得都快睡着了，使劲撑着要打架的眼皮。

(本章完)