第464章 饮鸩止渴（2/2）

他想的应对方法很简单，调整考核机制，把考核收益差距拉大，不搞平均主义。

如果是别的老板，他可能不太相信这种缓兵之计。

“好的。”

夏柒昔见对方离开，开口问道，“你不是说要淘汰10%的吗？还谈什么？”

uber的创始人就是前车之鉴。

“关总。”

人事经理敲门进来，

关煌不在意，“流水不腐，户枢不蠹，每年淘汰10%的职工，有利于公司保持充沛的生命力。”

现在来看，大锅饭要不得。

而这个损失，其他投资人不愿意承担。

之前，可以搏一把，做个天使投资人，毕竟估值少，即使亏了，也不多。

打车、外卖市场，竞争白热化。

关煌笑了下，“自然是靠天赋，好了，你先去卧室休息一下，我要和他们单独谈。”

真正的强者，应该能把握自己的命运。

关煌疑惑，“那是为什么？”

看着竞争对手不断融资成功，这边却迟迟没有动静，难免会产生焦躁、怀疑……

只有创始人团队自己斟酌。

关煌看着她，“我之所以拒绝，是因为我有选择，如果弹尽粮绝，那肯定没二话，接受对方的投资。”

夏柒昔哑然，“那你准备怎么解决这个问题？”

关煌疑惑，“什么意思。”

把单点成功的商业模式，扩张到线下的全国，开始引入职业经理人、专业运营人才，帮助公司夯实基础，攻城略地，抢夺市场份额。

夏柒昔听到几人离开，从内屋走出来，“就说几句话？”

这也算死中求活了。

“据说，滴滴已经疯狂了，创始人团队股份下降到50%以下，彻底丧失控制权”，夏柒昔将最新的消息汇报一下。

对于高自尊的人来说，不但要保障待遇，还要保证公平。

“关总，这是最近辞职的人员名单，我感觉有点不对劲。”

夏柒昔无奈：“好吧，不过这样一来，员工的压力有点大，你注意一下。”

关煌：“问题不大，投资人不是傻瓜，不到万不得已，不会清洗管理层。”

李周一咬牙，直接说道，“关总，说实话，你待我不薄，我即使跳槽，最多也只能拿到这么多的薪水。”

之前为了吸引人才加入，搞了不少福利政策。

关煌不解，“谈什么心，既然找到问题了，就解决问题，想那么多干嘛。”

资本虽然逐利，却知道分寸，不会盲目行动。

……

如果没有关煌一直以来的坚持和倔强，保证投资人给出的条件会更差。

夏柒昔总结：“现在打车市场，除了超人一家，其他公司基本上都失去了独立性。”

其他几人纷纷点头。

关煌拿起看了一下，“郑大有、陈晓旭、胡广军……这些都是公司的后备力量，怎么突然就辞职了？问过原因没？”

本来就是行业第三的位置，要什么没什么，没用户，没名气，除了饮鸩止渴，别无他法。

关煌沉吟一下：“暂时借鉴一下目标与关键成果考核。”

传统的绩效考核，只能覆盖部分岗位，对于技术岗来说，一般的kpi不适合。

夏柒昔摇头，“真是麻烦。”

关煌笑道，“人才，总是有性格的。

(本章完)