第419章 邀请（2/2）

关煌闻言，有点惊讶。

他不过起了一个开头，对方就把落实方案就整出来了。

关煌自然体会不到其中的细微差距，“嗯，应该的，怎么说我也是公司的一份子，需要我出面，义不容辞。”

明星果然是最善于利用眼球的群体，什么都可以拿来庆祝。

张雨欣不再纠缠这个话题，大家心知肚明的事，反复说也没什么意思，“mini打算开一次庆功会，提振一下士气，您可不能缺席了。”

公司考虑的是长期效益，很多员工只考虑短期奖金，利益不一致，行为就会被扭曲。

只要人身没有危险，其他的都是小事。

这倒不是谦虚，雅诗运营“逆时光”以来，他连报表都没看过。

作为一个职场人，这种事情他经历的多了。

如果只是销售的问题，不值得对方大惊小怪，应该是有严重化的倾向。

最终大事化小，平安躲过一劫。

张雨欣很是高兴，“那就这么说定了。”

关煌：“你考虑的很周到，那就这么做，有什么不合适的，随时调整。”

超人公司，在海城市乃至整个省内都是明星企业，不说一路绿灯，也是备受关注。

关煌很是惊讶，“是吗？”

五十万元的罚款，对于市值超过四百亿的超人公司来说，可谓是九牛一毛。

但是，事情就是这样，没人管也就算了，一旦有人盯着不放，那就多少是个麻烦。

当然，离建成还有十万八千里。

黄兆有组织好语言，“最近接到一些商家投诉，说我们的地推曾经承诺，只要在我们平台上线，可以每单给他提一块钱，半年一结账，这都快一年了，提成还没拿到。”

关煌点头。

“那你……”

“据说能够突破2.5亿元。”

“好的。”

张雨欣奉承道，“都是您培养有方，名师出高徒。”

最近一段时间，他是压力倍增。

闻弦而知雅意。

这种情况自然是存在的，几乎一查一个准。

兵来将挡，水来土掩。

黄兆有：“嗯，年终的奖金，可以设置成弹性收入，根据考核分数，用月收入乘以考核系数，便可以通过分级评价达到区分优者优得，多劳多得的相对公允。”

黄兆有：“让员工同时可以逆向反馈，并计入上级的“行为奖励”，这样可以防止权力被滥用。”

为了独占市场，压迫竞争对手，超人在暗地里确实有不少小动作。

主动的人自己先辞职不干了。

关煌放下心，开口问道，“对了，你找我什么事？”

可以说，把烂摊子留给下一任，是人的天性。

关煌点头，“是该好好宣传一下，不过没听她说起这事。”

张雨欣继续说道，“其实我也是雅诗的股东。”

“太客气了。”

“是吗”，关煌还真没关注过这事。

自从被阿king提醒后，关煌一直思索公司的愿景、使命、价值观是什么？

经过和大家的沟通（包括高管和一线职工），关煌正式提出了“城市，让生活更美好”的愿景。

板子高高举起，轻轻放下。

“你打算怎么做？”

张雨欣直爽风趣的性格，带来了极大的聊天快感。

随着公司发展，总会有一些人掉队，主动或被动。

当然，不只是她，雅诗的大部分股东都参与其中，只要没有竞业协议的，都自发推广。

“怎么了？”

对方还真是虎，敢这么直接开口，丝毫不顾忌太多。

至于心态嘛，暂时没想太多，也没有撬杨小蜜墙角的意思。

张雨欣笑，“你是我们的压舱石，如果不是看在你的面子上，很多事情都不会进展这么顺利。”

连暗流涌动的网络舆论也暂时偃旗息鼓了，没有掀起太大的风浪。

靴子一天没落地，就一直有人担心。

“咱们也以这次处罚为契机，认真梳理一下整个业务线，看看有哪些城市经理不称职”，关煌对着黄兆有说道。

黄兆有递过来一张纸，“这是我们新的推广提成方案。”

张雨欣有点得意，“因为前段时间我一直忙着拍戏，得到消息的时候已经晚了。”

关煌笑了笑，“这下大家都可以放心了，老宋也算是不负众望。”

关煌有点吃惊，“有这个政策吗？”

黄兆有摇头，“没有，是个别人自作主张。”

到了十亿美金级别，些许风波根本产生不了太大的影响，更不要说还有地方保护主义。

老黄不愧是老黄。

“到时候有空的话，一定参加。”

黄兆有回答，“是的，年度考核，把时间纬度拉长到一年，既保证一年内员工的稳定，又把员工的短期行为改善成一年的中期行为。”

黄兆有同意：“这一部分奖金不与业绩挂钩，作为主观评价，包含价值观，行为规范，自我成长等无法量化的指标，与老板您提出的公司愿景相结合。”

虽然仍持有一点“逆时光”的股份，但心里已经做了切割，不再把它作为自己的事业。

不管技术有没有罪，王欣是肯定有罪了。

她也是抱着随便一试的心态，根本没奢望对方会答应下来。

“嗯，会的”，说起这个，黄兆有就挺羡慕老板的。

他为了事业，付出了120%的努力，甚至连家庭都没组建，所有业余时间都投入到工作中来。

可是，与关煌相比，不管精力还是效率，都有很大差距。

闲聊两句，黄兆有就离开了，他是个工作狂，对于时间半点不浪费。

关煌对此也无奈，提醒过很多次了，可惜老黄依旧不改。

(本章完)