第390章 技术与人才（2/2）

“好。”

关煌“哈哈”笑。

一个核心，多个触手。

作为顶尖人才，一进超人，就获得了重用。

之前为了招聘到合适人才，他还通过超人顺风车拼车，希望能在上下班的时候遇到自己需要的人。

接触的时间越长，关煌越感谢白小米的推荐。

可谓是一将抵千军！

比上不足，比下有余。

张波听完，带点苦笑，“这个难度有点大。”

此刻，两人正在讨论用户画像的事。

他虽然不是理工男，却一直在学习，如果不涉及具体技术细节，知识的广度足以媲美业内人士。

因为他从原公司挖来了大量人才，导致自己进入“百度的黑名单”，成为不受欢迎的人。

我堂堂985、211的天之骄子，还能比不上他？

尤其是对于名校学生的刺激，不可想象。

一方面知道创业不易，关煌能取得如此成功，必有过人之处。

张波笑着说：“我这边没有问题，不过，关总你能参加的话，效果应该会更好。”

在复杂情感的影响下，关煌的口碑就起呈现出两极分化的现象。

抓住需求，就抓住了产品之灵魂。

在网上，人人都是键盘侠，牛逼心态爆棚，关煌这点成就，简直不值一提。

本来只是一次简单的人员招聘，却得到了十倍的惊喜。

通过对数据的深度挖掘、分析，描绘出精细化的用户需求画像。

或者说，三台一体

这些标签显然很符合大众和媒体的想象。

什么“胡润80后富豪榜第3位”、“海城十大互联网创业家”、“2014新财富500富人榜”……

几乎承担起了出行事业部cto的职责，彻底补齐了公司在出行技术方面的短板。

虽然崭露头角，却没多少话语权。

在这种心态下，大学生对于关煌的感觉十分复杂。

所有的业务中台都落脚到数据中台去实现。

每次需求，每个场景，背后是海量的数据，天量的运算。

这也是为什么张波说他亲自参加的原因。

关煌也笑了，“没有那么夸张。”

基本上完成了从富豪到名人的转变。

随着超人出行的发展越来越迅猛，招人数量越来越多，靠去大公司挖人和打车偶遇这样的招人方式，很难在短时间内完成任务。

从传播学来讲，关煌作为在校大学生创业，90后、白手起家、互联网、百亿……

他一直以为搞技术的人都比较严肃，没想到张波也会开玩笑。

“好吧，到时候看时间，没事的话咱俩一起参加，你负责审核把关，我负责当个吉祥物。”

张波大喜，“就这么定了。”

感谢清风、duck、果奶兄弟打赏

(本章完)