第294章 为什么不离婚（2/2）

关煌：“既然这样，咱们上半年的目标就定在600个城市站，400万的峰值目标。”

关煌扭头对着白敬飞：“我刚才说到哪了？”

“晓峰啊，有什么事？”

现在超人不过是250个城市站，即使翻一翻，还差一百个。

“暂时没发现，大概就是照搬我们的模式。”

关煌也不在意，虽然知道对方背景深厚，但是，他也有自己的骄傲，不会舔着脸凑上去。

白敬飞：“他们的原则是，后发优势要体现在扩张上，必须快速跑马圈地，2014年上半年，要开设60个城市站，完成40万的峰值订单。”

白敬飞咬牙：“好的。”

白敬飞连忙说道：“股权激励。”

薛晓峰：“可是，我俩感情很好。”

关煌：“对了，就是这个，只要完成目标，公司不吝奖赏，希望超人上市，可以像百度那样，量产千万富翁，百万富翁，让大家实现财富自由。”

老板的性格，他早有了解。

他算是彻底服了，以后不要再找什么理由。

真的是连口气都不让喘，累死算了。

贵点就贵点。

关煌点头：“这个不奇怪，毕竟我们的模式实践这么久了，已经证明成熟可用。”

“昨天。”

过去三年，是牌照发放的高峰期，甚至今年，央行仍然在发牌照。

薛晓峰似乎有点不好意思，扭捏半天，最终说出口：“关总，我是来向你辞职的。”

关煌：“你回去好好想想，咱们公司的势头蒸蒸日上，现在辛苦一两年，以后几十年享清福，别干出蠢事。”

关煌笑笑：“这徒弟，学的好快啊。”

“啊”，白敬飞一听，心都凉了。

两人正说话，有一个职工走了过来，白敬飞认出他了，技术部的薛晓峰。

怎么说来说去，给自己套上了枷锁。

关煌：“怎么样？这次出去有什么值得注意的没？”

在老板眼里，连婚都可以离，你还能说什么？

不过，另一方面也看出来，技术人员在老板心里的重要性，听到辞职，苦口婆心劝解，哪像地推人员跳槽，老板连挽留都没有，天壤之别。

“离……离婚？”薛晓峰结结巴巴。

当然，除了买牌照，还可以申请牌照。

关煌：“这样吧，你回去透露一下消息，下一次融资，将对一线员工开放……”

关煌有点恨铁不成钢，“你呀你，我怎么说你好，遇到问题怎么想着离职呢，为什么不离婚？”

关煌：“怎么，有难度？”

白敬飞闻言，心血澎湃。

一路辛苦，不就是为了以后的生活吗？

在超人工作压力大，但是回报也大。

错过了这个机会，恐怕要后悔一辈子。

关煌拍了拍下属肩膀，“好了，去忙吧，加油干。”

(本章完)