第213章 管理（1/2）

第213章 管理

新城市开拓，说难也难，海城外卖市场，超人从高校起步，用了上百人，三个多月的时间拿下来。

说简单也简单，一个城市经理找来五六个业务员，两天能在一个片区里谈二十来个商家，录入系统，再设计好活动，发传单，就是在当地开站了。

对于白敬飞他们，关煌本着锻炼、扩张队伍的原因，给他们的员工权限是五十人，自带十人队伍，当地招聘四十人。

叶青云几个人分别去的是重庆、南京、长春、厦门。

之所以放在省外，自然是为了抢占高地，这个时候，除了个别城市，全国都是未开垦的处女地，跑马圈地正当其实。

“老马，你决定了？”

关煌倒了一杯水递给他，开口问道。

马俊神色坚毅：“嗯，我想好了。”

“那我也不劝你了。”

“放心吧，海城都能拿下，深圳没问题。”

关煌笑着说，“还是那句话说得好，白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫，不管这些人用什么方法，只要把城市给我打下来，就不吝奖赏。”

另一方面，在线下销售这一块，马俊能力很强，不说在公司排名第一，最起码前五没有问题。

关煌继续说道：“扩张很容易，但要做精很难。你们在外边攻城掠地，我就要搞好后勤管理工作，接下来，看看从能不能从咨询公司挖一些人过来。”

关煌：“起先没人搭理，后来想到汽车4s店，既有钱，又有这个需要，而这个册子主要是发给白领，是他们的客户或者潜在客户，他就以这套说辞打动了4s店，凑齐了印刷册子的钱。”

马俊赞叹：“看来这步棋是走对了，一个人负责一个城市，能够极大调动大家主观能动性，敬飞、青云、少华、张新他们，各出奇招，让人应接不暇。”

“如果挖不来人，也要买几分咨询报告，通过各种业务数据来分析业务问题。”

马俊摇摇头，爽朗一笑：“自家人知道自家事，如果我有一点能拿得出手的地方，那就是这个了，让我坐办公室，我也坐不下去。”

每个人城市五十人的规模，自然是有点超标，尤其是没有竞争对手的前提下，很多人不知道关煌为什么丝毫不考虑成本。

一方面，马俊作为公司创始人，在一线员工中拥有不小声望。

马俊看着有点霸气侧漏的关煌，想想也许正是这种性格，才能带动超人大踏步向前进。

双方有默契的事，自然不用多说，关煌换了一个话题，“昨天，叶青云给我打电话说，送印有超人外卖信息的塑料袋，人力、物料成本加起来，每个用户平均5元钱，我觉得这个可以推广一下。”

关煌笑了笑：“公司是我们一手创办的，不但过去是，现在是，将来也是。”

又一次感觉到智商被压制。

马俊点头，这倒也是。

咨询公司挖人？

关煌：“谁说不是，“饿了”公司十个人可以一个月把上海梳一边，我们也可以。”

随着关煌眼光、格局、魄力的无限伸展，公司已经从二元领导体制转变为一元领导体制。

从下到上，未必不是一条路。