第52章 就问你气不气（1/2）

第52章 就问你气不气

不得不说，杨不凡的语言组织和表达能力还是相当不错的。

原本还算正常的对话，被杨不凡将前后顺序和语气语境那么稍微改上一改，一个嫉贤妒能，专门给别人穿小鞋的沙雕领导形象已经呼之欲出了。

赵文明的脸色越来越黑，而萧志龙则是涨红了脸，指着杨不凡大吼道：“你胡说！”

杨不凡掏了掏耳朵，撇着嘴说道：“萧经理，这些都是你的原话啊，你要是不承认就算了。”

萧志龙深吸了一口气，怒道：“赵总，这个杨不凡就是一个搬弄是非的小人啊，这样的人，反正我技术部是不要的！不行就让集团人事行政部自己安排吧！”

赵文明冷冷地盯着萧志龙，冷哼了一声。

“萧志龙，你可以啊！还你的技术部，怎么的，我这个分管技术的副总经理已经管不到技术部了呗？”

萧志龙听到这话，汗一下子又下来了，赶紧摆手解释起来，可是这个时候赵文明对他的印象已经是极差了，他说什么都是越描越黑。

“行了，萧志龙！别的我都不管，我一个副总经理也不能连技术部内部任何鸡毛蒜皮的事都管吧，我就问你一件事情，我安排给你的技术手册工作，你让小杨去干，是什么意思？”

首先是萧志龙的ppt。

问题是，很多问题都是极其复杂的，举个例子，光是材料问题就可能分为很多种。

“没有问题？问题大的很！我现在很怀疑你三年的技术经理，到底是怎么干的了！”

听到这话，萧志龙的感觉简直是入了狗。

萧志龙脸色涨红，嗫嚅道：“我这，这不也是为了锻炼他嘛。”

他就是故意的！

杨不凡倒是无所谓，你要是真有水平，就拿出东西来，如果拿不出东西来，那只能证明你这个技术经理不称职。

不一会的功夫，邮件已经转发给了赵文明，这位技术大佬直接打开邮件，然后当场看了起来。

“额……”

“让一个实习生写技术手册，你这个技术部经理的管理能力也真是可以，萧志龙，你是不是写不出来技术手册啊。”

材料用错，材料领用错误，材料本身质量问题，材料储存有问题，材料混入杂质，材料超过保质期，材料受潮等……这些方面哪个出现问题，都有可能对产品的质量造成直接影响。

“现在发。”

“赵总，就是个初版，还没完成呢。”

“来，你们都过来看看。”

“这一段不是小杨写的，是我加的。”

赵文明的脸彻底黑了，犹如包拯一样。

技术工作就是这么简单粗暴，技术水平行还是不行，不用别人评价，同一个事情或者问题就能对比出来。

那就有点过分了。

浑水摸鱼那是不可能的，就问你气不气！

萧志龙被一通很批，心里当然是不服气，他死死盯着杨不凡的技术手册，铆住了劲就想找出点毛病出来。

杨不凡也笑了笑，充满自信地走了过去。

“萧志龙仇恨度+5。”

杨不凡听到这里，心里顿时乐开了，原来还有这回事啊，怪不得当时萧志龙一顿指挥自己，连具体的格式和要求都说的清清楚楚明明白白……原来就是为了利用我啊。