第17章 腾飞相声大赛（2/2）

“彭经理，说话要负责任！我建议今天下午组织一个联合审核小组，就审一审设备部的保养计划和维修记录，有没有问题大家一目了然。就算这次的事情设备部不是主要责任，但平时拉丝工序断线率那么高，是不是设备保养出了问题了？”

“这个问题，经过排查，我认为不是设备问题。”

而一些边缘部门，比如物流部，采购部，销售部等，全程都在划水装哑巴。如果有实在推脱不掉的责任，这些部门的领导才会跳出来挣扎一番。

但偏偏技术部经理，那个对自己好感度只有22的萧志龙，好像是副总经理派系的。

首先说说明星级部门领导，设备部经理，彭永强。

厂狗系统认定，这种会议只是普通工作状态，给的只是二倍经验。

因为一个产品质量问题，如果经过了总经理团伙的一番胡扯，往往分析结果不是设备问题，就是技术问题。

“浪费时间，浪费精神，浪费生命啊。”

彭永强看到事情已经发展到了互怼环节了，当时也不困了，直接梗着脖子喊道：“你查去吧，随便你们怎么查！现在这分析会怎么了，怎么都对着设备部使劲呢？对，咱们腾飞的设备比较老旧，平时问题不断，但不能什么屎盆子都往我们设备部脑袋上扣吧？再说了，这些设备是我买的吗？买来的时候就没好使过，我能让这些破机器开动起来，已经是大功一件了！”

高手，这是个高手！

这话一出，副总经理赵文明脸色一沉，不过箭在弦上，已经不得不发了，他现在如果退缩，那就一败涂地了。

但是从开会时候的状态来看，这大哥可能有病。

而质量部经理应该不是总经理的人，但好像也不是副总经理的人，因为她提出的一些分析，往往都是副总经理赵文明否决的。

上午十一点四十分。

随着佟莉毫无平仄的语调一转，终于说到了昨天的拉丝工序停机问题。

从会议开始，他就在点头，整整点了两个小时了。

想到这里，赵文明点了点头，朗声说道：“真的假不了，假的真不了，一些实际工作，各个部门到底做没做，我和许总心里可是很清楚的。这个事情，必须全力解决。”

至于其他的部门领导，大体上的水平，杨不凡也看了出来。

彭永强一下子就清醒了，他赶紧偷偷扫了扫投影，看看到底是什么产品问题。

这个时候，总经理许辉终于展现出了自己和稀泥的才华，笑着说道：“这个事情，我建议成立一个小组吧，就由老赵你任组长，三天之内必须解决问题，如何？”

甩锅，背锅，再甩锅，再背锅……如此循环往复，时间也在这样的狗扯羊皮中飞快消逝。

甚至昨天杨不凡还在心里感谢了一下这位的骚操作，要不是他把机器弄停了，杨不凡绝对不会那么快晋升成为lv 2级别的厂狗。

对，不是血稠造成的脑供氧不足，就是神经衰弱，反正这位是完全把质量分析会当成补觉的地方了。

“大家现在的分析已经陷入了误区，不能什么事情都考虑设备问题，这太片面了！”

就是这样，杨不凡还特别感激厂狗系统呢。

“于经理，您的数据很准确，确实是这么多！”一直在旁边等待的副捧哏赶快说道。

如果遇到生产部的问题了，于鑫会高谈阔论一番，然后顺便点一下许峰的名字，说一句“对吧许主任”。

一瞬间，所有人都把目光看向了彭永强，有的人目光中带着同情，有的却是幸灾乐祸，还有的完全是落井下石。

除非是点名，点到彭永强头上了，他才会垂死病中惊坐起，用一脸茫然的眼神看向大家，然后迷迷糊糊的回答问题。

“这个问题情况是这样的，昨晚拉丝工序开始了大规模断线，到现在也没有全部恢复正常生产效率，如果这种开机状态持续下去，三天以后我们的导体库就会告急，现在需要马上考虑购买外购导体了。”

这三位会议参与度极高，一点也不困，反而积极发言，互相之间眼神交流极多。

但是问题是，你们叫我来开会，要是能给我贡献几个小时的三倍经验，我也认了啊。

这几个小时，杨不凡虽然昏昏欲睡，但却一直观察着经验的变化呢。

萧志龙直接冷哼了一声，怒道：“怎么说话呢，不是你们设备的问题就是我们技术部的责任了？刚才谁也没说是你设备的问题吧，你自己跳出来的，我看你是心虚了。我建议从整体配电和保养上查一查，是不是设备的问题，先查查！”

佟莉这个时候往往一脸懵逼，完全不知所措……刚才的相声中，怎么就有解决措施了？

原来这里面还有派系之分啊，明显生产部经理于鑫就是总经理许辉的人嘛，而车间主任许峰更是马首是瞻，一副帮派内双红棍的架势。

……

坐在角落里的杨不凡瑟瑟发抖，不明觉厉，还有些想笑。

这特么叫质量分析会？

腾飞相声大赛还差不多吧！

(本章完)