面试风波记（1/1）

昔有南寧之地，有一车行，名曰广西鑫瑞祺汽车销售有限公司。时值求职之季，有网友欲谋一职，遂投简歷於该公司。

未几，公司人事覃笑苛，加网友微信，欲约面试。然未发正式邀约之函，仅於微信中略提一二。网友心有疑虑，询薪酬之构成，覃笑苛答曰：“须线下细谈。”网友思之，既不愿线上言大概，若贸然前往，恐虚耗时光，且未得確切面试之期，故未前往。

覃笑苛久候不见人来，怒从心起，於微信中质问网友曰：“加了微信，不来面试，岂无人教养乎？今將汝名播於全广西车行人事之群，令眾人皆观之！”网友见之，亦愤然回復曰：“面试者，双向之选也。汝未发邀约之函，且薪酬之事避而不谈，吾何苦奔波而往，以浪费时间耶？吾亦未收汝之邀约。”

此事渐传於网络，眾网友皆议之，或谴覃笑苛之无礼，或嘆求职之不易。有经视直播之记者，闻之而欲探其究竟，先联繫发帖网友，然网友未作回应，唯於帖中標註公司之所在。记者遂致电广西鑫瑞祺汽车销售有限公司，公司工作人员曰：“確有此事，公司正在处理。”言罢，掛断电话。

nn市江南区人力资源和社会保障局闻此，有工作人员言：“求职者若遭辱骂等事，可向区劳动监察大队投诉之。”

至十二月二十六日晚，发帖网友更新动態，言此事已得解决。称涉事经销公司復遣专人，偕覃笑苛至派出所，与其及家人调解。公司对覃笑苛之人事总监之岗，作撤岗待查之处理，覃笑苛亦向网友赔礼道歉，且予以经济之补偿。

同时，网友贴出一份道歉声明，上盖广西鑫瑞祺汽车销售有限公司之公章。声明曰：“事件发生后，公司即刻成立专项小组核查，確认覃笑苛言行属实，且严重违公司之规，已对其免职处理。並主动联繫求职者当面致歉，尽全力弥补其伤。接下来，公司將开展员工职业素养之培训，確保类似问题能及时发现、制止。”

当晚，记者復与广西鑫瑞祺汽车销售有限公司联繫，公司工作人员证实道歉信確为公司所发。然记者询事情经过时，工作人员拒而答之，旋即掛断电话。此时，原帖已被刪除。

有湖北炽升律师事务所律师杨敏，闻此事件而评之曰：“若公司人力资源部门已通知面试之期，而求职者未参加且未提前告知，確有一定不当。然覃笑苛身为公司人事主管，无权以人身攻击、辱骂之法处理，此举构成对求职者之侵权。求职者要求公司赔礼道歉，符合法律之规定。公司在知员工言行不当后，对相关人员处理並向当事人道歉，方式较为妥当。”

杨敏又曰：“近年来，人事招聘与求职者衝突之事频发。建议公司招聘之时，规范流程，发放正式书面面试通知，並確认求职者是否参加。同时，正面回应薪资、岗位要求及工作时间等询问，保障求职者之知情权与选择权。亦应规范员工言行，如此，方可有效避免不良之后果。”

2025年12月29日写於广州市越秀区人民街道木排头社区